上班半个月辞职老板不给工资怎么办？上班半个月辞职老板不给工资，劳动者可通过四种途径维权。先与老板协商，保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉，准备劳动关系材料；若未解决，向仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班半个月辞职老板不给工资怎么办
上班半个月辞职老板不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与老板协商。尝试与老板沟通，明确表达自己按照规定提供了劳动，应获得相应报酬，要求老板支付工资。协商过程中可保留聊天记录、通话录音等，作为后续可能维权的证据。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证实自己在该单位工作及工作时长，劳动监察部门会介入调查处理。
第三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、签订3年的劳动合同中途可以离职吗
签订3年的劳动合同，中途可以离职。劳动者有解除劳动合同的权利，不过需依据法律规定的方式进行。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这样做是为了给用人单位一定时间进行工作交接和安排，避免因人员突然离职影响正常业务开展。
此外，在某些法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
若劳动者未按规定程序离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，为避免不必要的法律风险和纠纷，劳动者离职时应遵守法律规定的程序。
三、未签合同被公司口头辞退怎么维护自己的权益
未签合同被公司口头辞退，可通过以下途径维护权益：
第一，收集证据。包括证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等；证明被辞退的证据，如与公司负责人的聊天记录、通话录音等。这些证据是后续维权的关键。
第二，与公司协商。携带证据与公司沟通，要求公司支付未签合同期间的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，以及拖欠的工资等。协商过程应保持理性，注意留存相关沟通记录。
第三，寻求劳动行政部门帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书和相关证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司支付未签合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
以上是关于上班半个月辞职老板不给工资怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
