合同约定13薪,离职按比例给吗？合同约定13薪，离职是否按比例给要依具体情况判断。合同明确规定按工作时间比例发放的，用人单位应执行；未约定的考量单位规章；既无约定也无规章，员工或可主张，最终由仲裁或法院判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同约定13薪,离职按比例给吗
合同约定13薪，离职是否按比例给需依据具体情况判断。
若劳动合同明确规定13薪发放规则，且提及离职员工按工作时间比例发放，那么用人单位应按合同执行，离职员工有权获得相应比例的13薪。比如合同写明“员工工作满一年发放13薪，若员工中途离职，按实际工作月数占全年月数的比例发放”，这种情况下离职员工可要求按比例支付。
要是合同未对离职员工13薪发放办法作出约定，一般需考量用人单位的规章制度。若单位规章制度规定离职员工不享受13薪，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已告知员工，那么单位可能无需按比例支付。
若既无合同约定，也无相关规章制度，从公平合理角度出发，离职员工可能有理由主张按工作比例获得13薪。不过最终能否获得，还需结合证据情况，由劳动仲裁机构或法院判定。
二、无固定期限劳动合同辞职要提前多久
劳动者解除无固定期限劳动合同，分两种情况。
若依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。此情况适用于劳动者主动辞职且无其他法定事由。
若存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在辞职提前通知时间上的规定一致。提前通知是为给用人单位安排人员接替工作留出时间，减少对正常生产经营的影响。劳动者按规定程序和时间通知用人单位，可避免违约风险，保障自身合法权益。
三、没签劳动合同的离职需要提前三天吗
没签劳动合同，离职是否需提前三天，分情况来看。
若劳动者处于试用期，即便未签劳动合同，按照法律规定，离职需提前三天通知用人单位。这是为保障用人单位有时间安排工作交接，维持正常经营秩序。
若劳动者已过试用期，虽未签订劳动合同，但与用人单位形成事实劳动关系。这种情况下，劳动者离职应提前三十日以书面形式通知用人单位。因为提前三十天通知能让用人单位有充足时间招聘新员工、交接工作，降低对单位正常运营的影响。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。
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