合同期内单位辞退,单位应当怎样补偿劳动者？合同期内单位辞退劳动者，补偿分三种情况：一是劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定过错，单位合法辞退无需补偿；二是符合第四十条情况，单位合法辞退需支付经济补偿；三是单位违法辞退，劳动者可要求继续履行或获双倍赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同期内单位辞退,单位应当怎样补偿劳动者
合同期内单位辞退劳动者，补偿情况分以下几种：
第一，单位合法辞退且无需补偿的情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错，单位解除劳动合同，无需支付补偿。
第二，单位合法辞退需支付经济补偿的情形。如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等《劳动合同法》第四十条规定的情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第三，单位违法辞退的情形。单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、签了一年的劳动合同是否可以辞职
签了一年的劳动合同可以辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利，主要分以下情况：
-协商一致解除：依据《劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位协商一致，就能解除劳动合同。
-提前通知解除：按《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。
-即时解除：若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
不过，劳动者辞职应遵循法定程序。若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。所以，辞职时要确保程序合法，避免引发法律风险。
三、到退休年龄离职公司要支付经济补偿金吗
一般情况下，员工到退休年龄离职，公司无需支付经济补偿金。
根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。达到退休年龄通常意味着劳动者可以依法享受基本养老保险待遇，在此种情形下劳动合同自然终止，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。
不过，存在特殊情况。若员工达到退休年龄，但因某些原因（如社保缴纳年限不足等）无法享受基本养老保险待遇，且劳动合同的终止并非基于员工达到退休年龄这一单一因素，而是用人单位的其他违法行为导致，那么员工可能有权要求经济补偿金。例如，用人单位未依法为员工缴纳社保，致使员工无法正常享受养老保险待遇而离职，员工可主张相应权益。
所以，判断公司是否支付经济补偿金，需结合员工能否享受基本养老保险待遇及具体离职原因来确定。
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