被用工单位辞退怎么处理？被用工单位辞退可按以下步骤处理：先了解辞退原因，判断是否合法；收集工作相关证据；与单位沟通协商，违法辞退可要求继续履约或支付赔偿；协商不成可申请调解、仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被用工单位辞退怎么处理
被用工单位辞退，可按以下步骤处理：
1.了解辞退原因：要求单位说明辞退理由。若属合法辞退，如员工严重违反规章制度等，单位无需支付补偿；若属违法辞退，员工可主张赔偿。
2.收集证据：保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。这些证据在后续维权时至关重要。
3.沟通协商：尝试与单位沟通协商，明确表达自身诉求。若属违法辞退，可要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解过程中，由第三方协助双方达成解决方案。
5.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁结果。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、被主动辞退怎么赔偿
用人单位主动辞退员工，赔偿情况分多种：
-合法辞退无需赔偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等《劳动合同法》规定情形，单位解除劳动合同，无需支付赔偿。
-需支付经济补偿。单位因以下情形辞退员工，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这些情形包括：单位提出并与劳动者协商一致解除；劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议等。
-需支付赔偿金。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、被主管辞退怎么维权
被主管辞退，可通过以下途径维权：
首先，明确辞退原因。若属违法辞退，如无正当理由、违反公司合法规章制度或基于歧视等因素，员工可依法维权。若因自身重大过错被辞退，则维权难度较大。
其次，收集证据。保留与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明劳动关系及自身工作表现。辞退通知、与主管沟通的记录等，能证明辞退事实和过程。
再次，与公司协商。与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解辞退依据，表达自身诉求。若协商达成一致，签订书面协议明确补偿等事宜。
然后，申请劳动仲裁。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭会进行审理并作出裁决。
最后，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
以上是关于被用工单位辞退怎么处理的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
