签了协议没签劳动合同辞职几天可以走？签协议但未签劳动合同，辞职时间因情况而异。协议具备主要条款，试用期提前三日、转正后提前三十日通知；不构成合同且无限制可随时离职，建议提前沟通交接。未签合同可维权，可协商双倍工资，不成则仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了协议没签劳动合同辞职几天可以走
签了协议但未签劳动合同，辞职所需时间视具体情况而定。
若协议具备劳动合同的主要条款，可视作双方存在事实劳动关系。依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
倘若协议不构成劳动合同，且未约定服务期等限制条件，劳动者可随时提出离职。不过，从职业操守和工作交接的角度出发，建议提前与用人单位沟通，妥善完成工作交接。
另外，未签订劳动合同，劳动者还可依法维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在辞职时可与用人单位协商支付事宜，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
二、员工离职给公司造成损失可以扣工资吗
员工离职给公司造成损失，公司可以扣工资。
根据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司扣工资需满足一定条件。一是员工离职行为与公司损失之间存在直接因果关系，比如员工离职时未按规定交接工作，导致公司业务停滞、遭受经济损失。二是公司需有证据证明损失的具体数额。此外，公司应按照法定程序和合同约定来扣除工资，不能随意扣减。
若员工对公司扣工资的行为存在异议，可与公司协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、上班几天辞职老板不给工资怎么办
上班几天辞职老板不给工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与老板协商：尝试与老板沟通，明确指出付出劳动就应获得相应报酬，这是劳动者的合法权益，要求其支付工资。沟通时注意保留聊天记录或录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，投诉时需携带本人身份证、劳动合同（若有）、工作证等能证明劳动关系的材料，以及上班考勤记录等，说明事情经过和诉求。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及工作天数。仲裁是一种较为有效的维权方式，仲裁结果具有法律效力。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。
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