员工离职不办交接手续可否不发工资？员工离职不办交接手续，用人单位不能不发工资。工资是劳动者应得报酬，提供正常劳动就应支付。若员工不交接造成损失，单位可要求赔偿，应先发工资，再通过合法途径处理交接及损失问题。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工离职不办交接手续可否不发工资
员工离职不办交接手续，用人单位不能以此为由不发工资。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要员工提供了正常劳动，用人单位就有支付工资的义务，不得随意克扣。
而办理工作交接是员工离职时的一项义务，若员工不办交接手续，给用人单位造成损失的，用人单位可要求其承担赔偿责任。但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。
用人单位正确的做法是，先正常发放员工工资。若员工不办理交接，可通过合法途径要求其完成交接，若因未交接造成损失，可收集相关证据，通过协商、仲裁或诉讼等方式，要求员工赔偿。
二、员工自动离职可以下个月发工资吗
员工自动离职，工资是否能下个月发放需依据具体情况判断。
从法律规定来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通常情况下，企业应按照与员工约定的工资支付周期和时间支付工资。如果企业原本规定是每月发放工资，员工自动离职时，企业应在离职时与员工结算工资。
不过，在实践中，部分企业可能因财务结算流程等原因，习惯统一在下个工资发放日支付工资。若企业一直遵循这样的工资支付习惯，且与员工有相关约定，同时这种做法未损害员工合法权益，下个月发工资具有一定合理性。
若员工自动离职给企业造成损失，企业可要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果企业故意以员工自动离职为由拖欠工资，员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、员工赔偿是按照实际应发工资算吗
员工赔偿通常按照实际应发工资计算。应发工资指用人单位在一定时期内支付给员工的全部劳动报酬，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资是应发工资而非实发工资。实发工资是扣除社保、公积金、个人所得税等费用后的金额，而应发工资能更全面反映劳动者的劳动价值和收入水平。
不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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