辞职四个月了,一直不发工资怎么办？辞职四个月未发工资，可按五步维权。先收集劳动合同、工资条等证据，再与单位协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可在规定时间内向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞职四个月了,一直不发工资怎么办
辞职四个月未发工资，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。收集能证明你与单位存在劳动关系以及工资数额、工作时长等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据是维权的基础。
第二，与单位协商。直接与单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，并了解不发工资的原因。若因财务流程等问题，可给予一定时间解决。
第三，投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，要求其支付拖欠工资。
第四，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若单位不执行，可申请法院强制执行。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
通过合法途径维权，能有效保障自身权益，促使单位支付拖欠工资。
二、工资不按时发可以作为离职理由吗
工资不按时发可以作为离职理由。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当公司不按时发放工资，劳动者以此为由提出离职，符合法律规定。
劳动者因工资未按时发放离职，不仅可行，还能获得相应权益。依据法律，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。若通过劳动仲裁或诉讼解决，用人单位可能需加付赔偿金。此外，劳动者主动离职还可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
不过，劳动者需注意保留相关证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以证明用人单位存在未按时发工资的情况。在离职时，应按照规定程序通知用人单位，可采用书面形式，确保自身行为符合法律要求，更好维护合法权益。
三、打工自动离职老板不发工资怎么办
打工自动离职老板不发工资，劳动者可通过以下途径解决：
首先，与老板协商。尝试和老板沟通，明确指出付出劳动应获得相应报酬，即使自动离职，也有权拿到已工作期间的工资。清晰表达自身诉求，争取和平解决。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
最后，还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会受理并安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，若老板仍不执行，可向法院申请强制执行。
需注意，自动离职虽可能违反用人单位规章制度，但用人单位不能以此为由克扣劳动者工资。劳动者应及时采取合法措施维护自身权益。
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