病假被单位辞退合法吗？病假期间被单位辞退是否合法要分情况。按规定履行手续且有证明，单位辞退一般不合法，违法辞退需支付赔偿金；若严重违规，单位辞退可能合法。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、病假被单位辞退合法吗
病假期间被单位辞退是否合法，需分情况判断。
若劳动者按规定履行病假手续，且有正规医疗机构出具的病假证明，单位辞退一般不合法。依据劳动合同法，患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。单位若违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
但存在特殊情形，劳动者虽在病假期间，却严重违反用人单位规章制度，如提供虚假病假证明，或在病假期满后不返岗且不说明情况等，单位依据合法有效的规章制度辞退，可能合法。
遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、哺乳被辞退怎么赔偿
女职工在哺乳期被辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，女职工在该单位工作了3年零4个月，其前十二个月平均工资为5000元，那么经济补偿应为3.5×5000=17500元，违法解除的赔偿金则为17500×2=35000元。
女职工可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、不辞退怀孕员工合法吗
不辞退怀孕员工是合法的，且符合法律规定与要求。根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是对女职工合法权益的保护，体现了法律对处于特殊生理时期女性的关怀。
怀孕女职工在职场上往往面临身体与工作的双重压力，法律规定不辞退怀孕员工，能保障其稳定的经济来源，使其安心孕育下一代。若用人单位在女职工怀孕期间违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
当然，若怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。总体而言，正常情况下不辞退怀孕员工不仅合法，更是用人单位应尽的社会责任。
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