没有辞职报告单位能否解除或终止合同？单位解除或终止合同不一定要员工提交辞职报告，可依《劳动合同法》操作。有过失性辞退、非过失性辞退情形，前者无需支付补偿，后者需补偿。此外，在多种法定情形下，劳动合同会终止。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有辞职报告单位能否解除或终止合同
单位解除或终止合同不以员工提交辞职报告为必要条件。
单位可以依据《劳动合同法》的相关规定进行解除或终止合同。一是过失性辞退，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。
二是非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
此外，在劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪等法定情形下，劳动合同终止。
二、合同到期需不需要提前一个月打辞职报告
合同到期时是否需提前一个月打辞职报告，要依据具体情形判断。
若为固定期限劳动合同到期，且单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而员工不同意续订，劳动合同自然终止，员工无需提前一个月打辞职报告。但为保持良好沟通，员工可提前告知单位不续签的意向。
若员工希望在合同到期前离职，那就属于提前解除劳动合同。这种情况下，依据法律规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。也就是要提前一个月打辞职报告，这样能保障用人单位有时间安排工作交接等事宜。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前一个月打报告。
总之，合同到期后是否提前一个月打辞职报告，取决于劳动合同的终止情况及是否存在用人单位违法情形。
三、辞职了还可以告公司没有劳动合同吗
辞职后可以告公司未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
即便已辞职，只要未超过仲裁时效，劳动者就有权主张权益。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，若工作半年后辞职，且辞职后未超一年，就可申请劳动仲裁。
申请仲裁时，劳动者需提供能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若证据充分，仲裁机构或法院会支持劳动者诉求，判决公司支付双倍工资差额。
所以，辞职不影响劳动者因公司未签劳动合同而维权，关键在于是否在仲裁时效内及能否提供有效证据。
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