试用期一个月签劳动合同辞职有工资吗？试用期一个月签合同后辞职有工资。按相关法律，劳动者付出劳动，单位应及时足额付酬。工资按实际工作天数算，解除合同时一次付清。若单位拒付，劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期一个月签劳动合同辞职有工资吗
试用期一个月签了劳动合同后辞职是有工资的。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就不能以任何理由拒绝支付工资。
即使是在试用期辞职，劳动者的工资也应根据其实际工作天数来计算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取相应措施维护自身权益。可以先与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
二、试用期离职以后工资是不是当场结清
试用期离职后工资是否当场结清，要根据具体情况判断。
从法律规定看，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，从严格法律要求来讲，试用期离职时工资当场结清有法律依据。但在实际操作中，由于用人单位财务结算等流程的复杂性，并非都能做到当场结清。
通常情况下，如果用人单位和劳动者协商一致，工资可以当场结清。若无法当场结清，用人单位也需按照既定的工资发放周期支付，不能无故拖欠。例如，单位每月固定某一日发放工资，即使员工试用期离职，也可按照此日期正常发放工资。
若用人单位未按规定支付工资，劳动者可采取相应措施维护权益。可先与单位协商，要求及时支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿。
三、试用期有三倍工资的吗法定节假日
试用期员工在法定节假日工作，享有三倍工资。
按照我国劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。该规定适用于全体劳动者，试用期员工同样受法律保护，只要与用人单位建立了劳动关系，在法定节假日加班，用人单位就需按照此标准支付工资。
比如，劳动者在试用期月工资为3000元，平均日工资约为137.93元（3000÷21.75），若在法定节假日加班一天，用人单位应支付的加班工资不低于413.79元（137.93×3）。
若用人单位在法定节假日安排试用期员工工作，却未支付三倍工资，员工可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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