没签合同工资发现金怎么证明劳动关系？没签合同且工资发现金时，可通过多种方式证明劳动关系。如收集工作相关文件、请同事作证、保留业务往来证据、获取单位认可、提供劳动成果，还有单位提供的培训资料等，收集时要确保真实关联。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签合同工资发现金怎么证明劳动关系
在没签合同且工资发现金的情况下，可通过以下方式证明劳动关系：
1.工作相关文件：收集工作证、服务证、考勤记录、工作任务安排等，上面若有单位公章或负责人签字，可作为存在劳动关系的有力证据。
2.同事证言：请求同事提供书面证言，或在必要时出庭作证，证明你在该单位工作。
3.业务往来证据：如你代表公司与客户签订的合同、邮件、聊天记录等，能体现你以单位员工身份开展业务。
4.用人单位的认可：与单位负责人沟通时，可通过录音、聊天记录等方式，让其承认你是单位员工。
5.劳动成果：你完成的工作成果，如设计方案、策划文案等，上面有单位使用或反馈的痕迹，也可作为证明。
6.其他：单位为你提供的培训资料、安全手册等，也能辅助证明你与单位存在劳动关系。
收集证据时要确保其真实性和关联性，以便在需要时能有效证明劳动关系。
二、上半个月不发工资可以告劳动局吗
上半个月不发工资是否可以向劳动局投诉，需结合具体情况判断。
一般来说，工资发放周期和时间由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。若合同约定是整月工资一起发放，上半月未发工资可能不构成违法。但若合同约定工资需按月中、月底等分段发放，上半月未发则可能违反合同约定。
根据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反该规定，劳动者可采取以下措施：一是与用人单位协商，要求其支付上半月工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；三是若协商和投诉均无法解决，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
所以，若用人单位违反工资支付约定，劳动者可以向劳动局投诉，以维护自身合法权益。
三、交了社保发了工资没签合同有效吗
交了社保、发了工资但没签合同，劳动关系依然有效。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。缴纳社保和发放工资的行为，足以证明双方存在实际的用工关系，即便未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立。
不过，未签订书面劳动合同会使双方权益保障存在隐患。对劳动者而言，可能面临工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项约定不明的问题；对用人单位来说，存在法律风险。依据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，虽然交社保、发工资能认定劳动关系有效，但用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，以避免不必要的纠纷和法律责任。劳动者若遇到未签合同的情况，可通过工资支付记录、社保缴纳凭证等证明劳动关系，并要求用人单位签订书面合同。
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