辞退员工最高赔偿多少？辞退员工最高赔偿分情形而定。用人单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿依工作年限算，月工资有平均算法。符合高工资限制，最高赔偿为当地职工月均工资三倍乘12乘2，否则按实际算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退员工最高赔偿多少
辞退员工的最高赔偿情况需分不同情形来看。
若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，当地上年度职工月平均工资三倍为3万元，劳动者工作15年，月工资4万，此时违法辞退该员工，最高赔偿是3万×12×2=72万。
所以，违法辞退员工时，若符合高工资限制条件，最高赔偿为当地上年度职工月平均工资三倍乘以12再乘以2；若不符合高工资限制条件，则无年限限制，赔偿会根据实际工作年限和工资计算得出。
二、辞退怎么赔偿违约金
辞退赔偿违约金的情况分为合法辞退和违法辞退。
合法辞退中，一般用人单位无需支付违约金，但符合法定情形需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，合法辞退时应支付经济补偿15000元（5000×3）；若属违法辞退，则需支付赔偿金30000元（15000×2）。
不过，若用人单位与劳动者在劳动合同中有关于违约金的特别约定，且该约定不违反法律规定，应按照约定执行。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、辞职了还能起诉工厂吗
辞职后仍有可能起诉工厂。具体能否起诉需依据实际情况判断。
若辞职后发现工厂存在未支付工资、加班费，未缴纳社保，未支付经济补偿金等侵害劳动者权益的情形，劳动者可通过起诉维权。例如，工厂在劳动者在职期间安排加班却未依法支付加班费，即使劳动者已辞职，也可就该加班工资问题提起诉讼。
在劳动争议方面，需先经劳动仲裁前置程序。即劳动者要先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，才可向法院提起诉讼。
起诉时，劳动者要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与工厂存在劳动关系及工厂的侵权行为。证据越充分，胜诉可能性越大。
不过，起诉要注意法律规定的时效。若超过法定时效，可能会丧失胜诉权。因此，辞职后若认为工厂侵害自身权益，应及时收集证据，通过合法途径维护权益。
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