如果工人的工资被老板拖欠不给,怎么办？工人工资被老板拖欠，可通过四种途径解决：一是与老板协商，留存证据；二是向劳动监察部门投诉，备好证明材料；三是申请劳动仲裁，提交书面申请及证据；四是对仲裁结果不满可提起诉讼。维权要注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如果工人的工资被老板拖欠不给,怎么办
工人工资被老板拖欠，可通过以下途径解决：
1.协商解决：工人可直接与老板沟通，明确表达自身诉求，要求老板支付拖欠工资。协商时可留存聊天记录、通话录音等，作为后续证据。
2.向劳动监察部门投诉：工人可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，工人可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，阐明仲裁请求和事实理由，并附上相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，工人可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，或老板拒不执行仲裁裁决，工人可向法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理和判决。
在整个维权过程中，工人要注意收集和保存证据，以维护自身合法权益。
二、拖欠工农民工资打什么电话可以解决
若遇到拖欠农民工工资问题，可拨打以下电话解决：
1.12333：这是人力资源社会保障服务热线。劳动保障部门能为劳动者提供政策咨询、信息查询等服务，接到拖欠工资的投诉后，会根据具体情况展开调查和处理。
2.12351：此为全国总工会职工维权热线。工会可代表职工与用人单位协商沟通，维护职工合法权益，若遭遇工资拖欠，可通过该热线获取工会的帮助与支持。
3.12348：这是公共法律服务热线，能够为农民工提供免费的法律咨询服务。若对自身权益及维权途径存在疑问，可拨打该热线，获取专业法律建议。
此外，农民工也可前往当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构进行现场投诉，或者通过法律诉讼途径解决问题。在维权过程中，要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以更好地维护自身权益。
三、没有签合同拖欠员工工资多少天算违法行为
根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通常，工资支付周期最长为一个月，超过约定支付日期未支付工资，即构成拖欠工资，属于违法行为。
实践中，若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，且超过支付周期未支付工资，劳动者可依法维护自身权益。比如，遇到用人单位每月15日支付上月工资，若15日之后仍未支付，劳动者就可认定工资被拖欠。
当遭遇拖欠工资情况，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。未签订书面劳动合同，劳动者可通过考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等证明劳动关系存在。若用人单位恶意拖欠工资，劳动者还有权要求其支付赔偿金。
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