被儿子媳妇辞退怎么赔偿？工作中被儿子儿媳辞退，赔偿要依具体情况定。有正式劳动关系且签合同，违法解除按经济补偿标准两倍赔；未签合同但形成事实劳动关系，超一月不满一年付双倍工资；非劳动关系按约定或协商，协商不成走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被儿子媳妇辞退怎么赔偿
若在工作中被儿子儿媳辞退，赔偿问题需依据具体情况确定。
如果双方存在正式的劳动关系，签订了劳动合同，儿子儿媳作为用人单位辞退员工，需遵循《劳动合同法》。若员工无过错，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若双方未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，员工同样受法律保护。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果不存在劳动关系，而是基于其他合作或劳务关系，需根据双方约定处理。若有相关协议，按照协议约定执行；若没有协议，双方可协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
二、被单位辞退能补偿多少金
被单位辞退，经济补偿金额需结合具体情形确定。
若单位依照《劳动合同法》规定，因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因合法辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位违法辞退，如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，单位无需支付经济补偿。例如，劳动者连续旷工多日，严重违反单位考勤制度，单位辞退无需补偿。
三、被工厂辞退工伤赔偿多少
工厂辞退工伤员工的赔偿数额需结合具体情况确定。
首先，工伤员工应进行劳动能力鉴定，依据鉴定的伤残等级，可获取相应的一次性伤残补助金，这由工伤保险基金支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
若劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
其次，工厂辞退工伤员工属于违法解除劳动合同的，员工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，若员工因工伤导致生活不能自理，还可能涉及生活护理费等赔偿。总之，工伤赔偿数额要综合伤残等级、工资水平、当地规定等因素计算。
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