中介签劳动合同吗？中介是否签劳动合同分情况。若中介是用人单位，招聘员工应签合同，不签自用工满一月起付双倍工资；若为第三方牵线搭桥，不与求职者签；中介机构工作人员与机构有雇佣关系，双方需签合同保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介签劳动合同吗
中介是否签劳动合同需分情况判断。
如果中介是用人单位，招聘员工为其工作，建立劳动关系，就应签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。不签劳动合同，自用工满一个月起，需向劳动者支付双倍工资。
要是中介仅作为求职介绍的第三方，为求职者和用人单位牵线搭桥，此时中介与求职者不建立劳动关系，不会和求职者签劳动合同。中介主要是促成求职者与用人单位签订劳动合同，从中收取一定服务费用。
此外，若中介机构工作人员与中介机构本身存在雇佣关系，那么双方需签订劳动合同以明确权利和义务，保障双方合法权益。
二、中介有劳动合同吗
中介是否有劳动合同，需分情况来看。
如果中介指的是中介公司，通常公司会与员工签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，中介公司招聘员工，无论是从事业务推广、客户服务等岗位，都应按法律规定与员工签订劳动合同，以明确双方权利和义务，保障劳动者合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。
若中介是指从事中介服务的个人，比如房产中介个人，他与委托方建立的一般是居间合同关系，而非劳动合同关系。居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。这种情况下，中介与委托方之间不存在劳动关系，也就没有劳动合同。
三、劳动合同几年起步
劳动合同没有规定最低年限要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，双方可根据需求约定合同期限，可短至几个月，也可长达数年。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，不存在所谓“起步年限”。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，工作任务完成，合同即终止，同样无年限限制。
所以，用人单位和劳动者可根据工作性质、岗位需求等协商确定劳动合同的期限，不受所谓“起步年限”的约束。
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