兼职劳务合同几份？兼职劳务合同一般至少一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这既能让用人单位明确双方权责、约束劳动者，也能保障劳动者合法权益。若劳动行政部门要求备案等特殊情况，需相应增加合同份数。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职劳务合同几份
兼职劳务合同一般至少一式两份。
从法律角度和实际操作来看，用人单位和劳动者各执一份是较为合理且必要的。对于用人单位而言，留存一份劳务合同能够明确双方的权利义务，在出现争议时可作为依据，证明其按照合同约定履行了相关责任，也能约束劳动者遵守合同条款。
对于劳动者来说，持有合同能保障自身合法权益。当用人单位未按合同支付报酬、违反工作时间约定等情况发生时，劳动者可以凭借手中的合同与用人单位协商解决，协商不成时，还可作为重要证据，通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
在某些特殊情况下，可能需要多份合同，比如劳动行政部门要求备案，就需额外准备一份提交备案。所以，兼职劳务合同至少一式两份，若有备案等其他需求，应相应增加合同份数。
二、中介劳务合同违法么
中介劳务合同是否违法，需依据具体情况判断。
若合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫等情形，那通常合法有效。例如，中介按规范流程为劳动者介绍工作，合同明确双方权利义务，包括中介服务内容、费用标准、支付方式等，双方依约履行，这样的合同受法律保护。
但存在一些情况会导致合同违法。其一，合同条款违反法律法规强制性规定，如排除劳动者主要权利、免除中介主要义务。其二，若中介采取欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思情况下订立合同，该合同可撤销。其三，中介无相关资质却开展劳务中介业务，其签订的合同也可能违法。
判断中介劳务合同是否违法，要审查合同内容、签订过程以及中介资质等多方面，以维护自身合法权益。
三、劳务合同要有中介吗
劳务合同并非必须有中介。劳务合同是劳动者与用工单位就劳务服务内容、报酬、双方权利义务等达成的协议。
从法律规定看，法律没有强制要求劳务合同的签订需有中介参与。双方当事人可直接协商并签订合同，这种直接签订的方式能让双方更清晰了解彼此需求与条件，减少中间环节可能带来的问题，交易过程也更高效。
但在实际情况中，中介能起到一定积极作用。对于劳动者而言，中介有更广泛的用工信息，可帮助其找到合适工作；对用工单位来说，中介能利用自身资源，在短时间内筛选出符合要求的劳动者，节省招聘时间和精力。
所以，劳务合同的签订是否引入中介，由双方当事人根据自身情况自主决定。
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