没签合同能直接走人吗？未签合同能否直接走人要分情况。超过一个月不满一年未签合同，劳动者可随时解除关系并要求双倍工资及补偿；一个月内未签，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位。要依具体情况确定，劳动者应依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同能直接走人吗
在未签订合同的情况下，能否直接走人需分情况来看。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系，并要求用人单位支付双倍工资及经济补偿。因为用人单位这种行为已违反《劳动合同法》相关规定，侵害了劳动者权益，劳动者有权利主动解除这种不稳定的劳动关系。
若用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，劳动者若要离开，需提前通知用人单位。一般来说，在试用期内需提前三日通知用人单位；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位一定时间安排工作交接等事宜，以避免因劳动者突然离职给用人单位造成不必要的损失。
总之，没签合同能否直接走人，要根据具体的用工时长等情况来确定，劳动者应依法维护自身权益。
二、没签合同能直接走吗
如果没有签订合同，是否能直接走需要分情况来看。
（一）在试用期内
如果是在试用期，虽然没有签合同，但劳动者提前三日通知用人单位后，可以解除劳动关系。这是法律赋予劳动者在试用期的权利，即使没有书面合同约定，也受法律保护。
（二）已经过了试用期
1. 事实劳动关系
如果没有签订合同，但已经形成事实劳动关系，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位才可以解除劳动关系。这是因为虽然没有合同，但双方已经存在实际的劳动雇佣关系，劳动者有义务按照法定程序解除关系。
2. 特殊情况
如果用人单位存在未按照约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动关系，不需要提前通知用人单位。
三、没签合同能要回设计费吗,法律上该如何规定
在未签订合同的情况下，能否要回设计费，需根据具体情况分析。
若双方虽未签订书面合同，但已就设计工作的相关事宜达成口头协议，且一方已按照约定完成设计工作并交付成果，另一方接受并使用了该设计成果，那么从法律角度看，双方已形成事实上的合同关系。这种情况下，完成设计工作的一方有权要求对方支付相应设计费。
若设计工作尚未完成或未交付成果，而双方对于设计费用有过明确约定，且一方已为设计工作投入了时间、精力和成本，另一方擅自终止合作，投入方可以根据实际投入和损失情况，要求对方支付合理费用。
若双方既无书面合同，也无口头约定，且无法证明存在事实上的合同关系，要回设计费可能会面临较大困难。因为缺乏明确的合同依据和证据支持，法院可能难以认定支付设计费的请求合理合法。总之，能否要回设计费关键在于能否证明存在合同关系及相关投入。
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