病假不发工资是否违法？病假不发工资一般违法，规定医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不低于其80%。若合同有合法约定可从约定。协商不成，劳动者可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、病假不发工资是否违法
病假不发工资一般违法。根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，即便员工处于病假期间，用人单位也有支付工资的义务。
不过，存在特殊情况。如果双方在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，可能按照约定执行。但通常情况下，完全不发工资不符合法律要求。
若用人单位病假不发工资，劳动者可先与单位协商解决，要求其依法支付病假工资。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、补发工资是否违法行为
补发工资本身不一定是违法行为，需结合具体情况判断。
若用人单位是因不可抗力、资金周转困难等客观原因导致暂时无法按时发放工资，之后补发工资，且与劳动者有相应沟通，通常不认定为违法。比如企业遇到突发的市场危机，资金回笼困难，和员工协商一致后延迟发放工资并后续补发。
然而，若用人单位无正当理由故意拖欠工资，之后才补发，则属于违法行为。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠工资会损害劳动者的合法权益，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以要求支付一定的经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
所以，判断补发工资是否违法，关键在于是否有正当理由及是否遵循相关法律规定。
三、病假不发放工资是否违法
病假不发放工资一般违法。
根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
不过，存在特殊情况，若用人单位和劳动者在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，病假工资的支付可按约定执行。同时，如果职工未按公司规定流程请病假、提供虚假病假证明等，公司在调查核实后，按照规章制度不发放该时段工资，不属于违法行为。
若用人单位无正当理由，在职工合法病假期间不发放工资，职工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
以上是关于病假不发工资是否违法的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
