如果老板不按规定工资发工资怎么办？老板不按规定发工资，劳动者有四种维权途径。一是与老板协商，保留证据要求补发；二是协商无果向劳动监察部门投诉，备好证据；三是申请劳动仲裁，要求支付工资及补偿；四是对仲裁不满可向法院起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如果老板不按规定工资发工资怎么办
老板不按规定发工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与老板协商。劳动者可直接与老板沟通，明确指出工资未按规定发放的问题，要求其及时补发工资，并按照规定支付相应报酬。协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资发放情况。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
第四，向法院起诉。对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、到了发工资的日子老板没发怎么办
老板到发薪日未发工资，劳动者可按以下步骤维权：
第一，与老板沟通。劳动者可直接询问老板未发工资的原因，要求其说明支付时间，尝试协商解决问题。
第二，收集证据。若沟通无果，要收集证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
第三，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队反映情况，他们会根据具体情况展开调查，要求用人单位限期支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交书面申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、工作干到一半就辞职了不发工资吗
工作干到一半辞职，用人单位通常应当发放工资。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。无论劳动者工作时长，哪怕仅工作一天，只要提供了正常劳动，用人单位都需按照约定和实际工作情况支付工资。
如果用人单位以劳动者中途辞职为由拒不支付工资，属于违法行为。劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付应得工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理；三是申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
不过，劳动者辞职也应遵循法律规定和合同约定。若劳动合同中有关于提前辞职的相关规定，且不违反法律强制性规定，劳动者需按规定执行。比如提前一定时间通知用人单位等。若劳动者未按规定辞职给用人单位造成损失，可能需承担相应赔偿责任，但这与工资支付是不同的法律关系，不能成为用人单位不发工资的理由。
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