工作不交接完公司有权不发工资吗？公司无权因工作未交接完不发工资，工资是劳动者应得报酬，用人单位应及时足额支付。工作交接和工资支付是不同法律关系，若造成损失可依法索赔。劳动者可协商、投诉或仲裁维权，二者不能混为一谈。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作不交接完公司有权不发工资吗
公司无权因工作未交接完而不发工资。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就有义务支付工资。
工作交接是劳动者离职时的一项义务，但它与工资支付是两个不同的法律关系。若劳动者未完成工作交接给用人单位造成损失，用人单位可通过合法途径要求劳动者赔偿，比如从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
如果用人单位以工作未交接完为由拒不支付工资，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
总之，工作交接与工资支付不能混为一谈，用人单位不能以此为由克扣劳动者工资。
二、员工没交接就离职可以不发工资吗
员工没交接就离职，用人单位不可以因此不发工资。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据法律规定，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。员工未办理工作交接，可能会给用人单位的正常运营带来一定影响，但这不能成为拒绝支付工资的理由。
若员工未交接工作就离职给用人单位造成损失，用人单位可通过合法途径要求员工赔偿。例如，可在员工办理离职手续时，就损失赔偿问题与员工协商，协商一致后从工资中扣除相应赔偿费用，但扣除部分不得超过员工当月工资的一定比例，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若员工离职未交接工作，用人单位应及时与员工沟通，要求其尽快完成交接。若沟通无果，可收集相关证据，通过法律途径追究员工责任，但在未获得法律支持前，不能擅自扣发员工工资。
三、包工头不给农民工发工资怎么办呢
包工头不给农民工发工资，农民工可通过以下途径维权：
1.协商解决：农民工可与包工头直接沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试协商确定支付时间与方式。
2.向相关部门投诉：可向劳动监察部门投诉。他们有权对包工头和相关单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。
3.申请劳动仲裁：农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内提交书面仲裁申请，说明仲裁请求和事实理由，并附上相关证据。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；或在有工资欠条的情况下，直接向法院起诉要求支付工资。
农民工要增强法律意识，及时收集和保存证据，以便在维权时保障自身合法权益。在施工过程中，注意签订书面合同，保存好出勤记录、工资结算单等材料。
以上是关于工作不交接完公司有权不发工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
