经济约和劳务约的区别？经济约和劳务约存在多方面区别。合同性质上，经济约是综合合作合同，劳务约是劳动合同；主体权利义务、报酬计算不同，前者公司主导、报酬按比例分成，后者受雇方完成任务、报酬较固定；适用法律也不同，分别为民法和劳动法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、经济约和劳务约的区别
经济约和劳务约存在多方面区别：
1. 合同性质：经济约本质是一种综合性的合作合同，侧重于对艺人或特定主体商业活动的整体规划与推广，涉及商业运作、形象塑造、市场拓展等多方面。劳务约则是典型的劳动合同，以提供劳务为核心，受雇方按照雇佣方要求提供特定劳务，雇佣方支付报酬。
2. 主体权利义务：经济约中，经纪公司通常拥有较大主导权，负责艺人演艺活动安排、宣传推广等，艺人需配合公司安排并受诸多限制。在劳务约里，受雇方主要按合同约定完成工作任务，享有获取报酬权利；雇佣方则有提供劳动条件、支付报酬义务。
3. 报酬计算：经济约报酬计算较复杂，通常按艺人商业活动收入一定比例分成，会考虑公司前期投入、宣传成本等因素。劳务约报酬相对固定，一般按工作时长、工作量或项目金额确定。
4. 适用法律：经济约适用民法典等民事法律，调整平等主体间民事关系。劳务约受劳动法和劳动合同法调整，更注重保护劳动者合法权益。
二、劳务约和经济约的区别
劳务约和经济约存在多方面区别：
1. 合同性质：劳务约是劳务合同，重在提供劳务服务，强调劳务的付出与成果交付。经济约更倾向于委托合同，是一方委托另一方进行经济事务代理等相关活动。
2. 主体关系：劳务约中，双方是平等的民事主体，提供劳务方独立完成工作，不具有身份上的从属性。而经济约中，被委托方一定程度上需按委托方的要求和指示行事，存在一定的管理与被管理关系。
3. 报酬支付：劳务约的报酬通常根据劳务的工作量、工作成果等计算，相对较为直接。经济约的报酬支付方式则较为多样，可能与委托事务的完成情况、收益等挂钩，比如按业务收入的一定比例支付。
4. 权利义务：劳务约下，提供劳务方主要义务是按约定提供劳务，权利是获取报酬。经济约中，被委托方除完成委托事务外，还需履行报告、保密等义务，同时享有获得报酬、费用补偿等权利。
5. 法律适用：劳务约主要受民法典中关于合同编及相关法律法规调整。经济约若属于委托合同，同样适用民法典合同编中委托合同的规定。
三、劳务合同签不签有用吗
签订劳务合同非常有用。从保障劳动者权益角度来看，劳务合同明确了双方权利和义务，规定了工作内容、地点、报酬、工作时间等关键信息。若未签订合同，劳动者可能面临报酬不明确、工作内容随意变更等风险。一旦产生纠纷，劳动者难以举证双方约定，合法权益难以维护。有了劳务合同，劳动者可依据合同条款主张权益，要求对方履行义务。
对于用工方而言，签订劳务合同能规范劳动者行为。合同中可约定保密条款、竞业限制条款等，保护企业商业秘密和知识产权。若劳动者违反合同约定，用工方也可依据合同追究其责任。
在解决纠纷方面，劳务合同是重要依据。当双方发生争议时，合同条款是判断是非的标准。没有合同，双方可能各执一词，纠纷解决难度增大。所以，签订劳务合同对劳动者和用工方都有重要意义，能保障双方合法权益，降低法律风险。
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