病假到期被辞退怎么赔偿？病假到期被辞退赔偿分两种情况。合法解除指员工不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前通知或付一月工资解约并支付经济补偿；违法解除则需按补偿标准双倍赔偿。员工应收集证据，先协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、病假到期被辞退怎么赔偿
病假到期被辞退，赔偿情况分以下两种：
-合法解除：若员工在病假到期后，无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-违法解除：若用人单位在不符合法定情形下辞退员工，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工遇到此类情况，应收集好相关证据，如劳动合同、病假证明、辞退通知等。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、哺乳假被辞退怎么赔偿
哺乳期内用人单位辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可获得相应赔偿，具体如下：
-经济赔偿金：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-恢复劳动关系：员工也可以要求用人单位恢复劳动关系，补发辞退之日到恢复劳动关系期间的工资。如果员工选择恢复劳动关系，用人单位需继续履行与员工的劳动合同。
员工遇到此类情况，应收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、博主被迫辞退怎么处理
博主被迫辞退可按以下步骤处理：
1.收集证据：收集能证明劳动关系和被迫辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等。这些证据能为后续维权提供有力支持。
2.与单位协商：主动与单位沟通，明确指出单位辞退行为的违法性，依据《劳动合同法》等相关法律规定，要求单位继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
3.申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，促使双方达成和解协议。
4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，需提交仲裁申请书和相关证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
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