暑假工没干满一个月辞职有工资吗？暑假工没干满一个月辞职一般有工资。从法律讲，劳动者付出劳动，单位就应按约定和实际付酬。有协议按协议结算，无协议按同工同酬付。若单位拒付，可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、暑假工没干满一个月辞职有工资吗
暑假工没干满一个月辞职通常是有工资的。
从法律层面来看，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照约定和实际工作情况支付报酬。无论暑假工工作时间长短，只要其为单位提供了劳动，单位就有支付工资的义务。
如果暑假工与用人单位签订了书面协议，明确了工资计算方式、发放时间等内容，即便未干满一个月，也应按照协议规定结算工资。若没有书面协议，按照法律规定的同工同酬原则，用人单位也需根据暑假工实际工作天数和同岗位工资标准来支付工资。
若用人单位拒绝支付工资，暑假工可以先与单位友好协商，要求支付应得报酬。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以收集能够证明工作事实的证据，如考勤记录、工作成果等，通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、老员工主动辞职补偿有失业金吗怎么领
老员工主动辞职一般没有失业金。根据相关规定，领取失业保险金需同时满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。主动辞职不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，所以通常无法领取失业金。
不过，存在一些特殊情形可视为非本人意愿中断就业，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，在此类情况下员工被迫辞职，就符合领取条件。
若符合领取条件，申领流程如下：用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员名单告知社会保险经办机构；失业人员持证明及时到指定公共就业服务机构办理失业登记；再凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续。
三、员工屡次违反公司规定可以辞退吗
员工屡次违反公司规定，公司在满足一定条件下可以辞退。
第一，公司的规定必须合法有效。这些规定应通过民主程序制定，比如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，规定内容要符合法律法规，不能与法律相抵触，且需向员工公示或告知。
第二，公司要有充分证据证明员工屡次违反规定。这需要保留相关证据，如员工违规的书面记录、监控视频、证人证言等。
第三，公司规定里要明确屡次违反规定达到何种程度可辞退。比如规定员工在一定周期内累计几次违反某项规定，公司有权解除劳动合同。
若满足上述条件，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第二项，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果公司规定不合法、无证据证明员工违规或辞退依据不明确，辞退行为可能被认定违法，需承担相应法律责任。
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