怎么自己解除劳动合同？劳动者自行解除劳动合同分三种情形：协商解除需与单位沟通相关事宜并签书面协议；预告解除要提前通知，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知；即时解除适用于单位违法时，还可要求补偿。解除要依法，有争议可仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎么自己解除劳动合同
劳动者自行解除劳动合同分不同情形：
1. 协商解除：与用人单位协商一致可解除。需与单位沟通，就解除合同的相关事宜，如工作交接、工资结算、经济补偿等达成一致意见，然后签订书面解除协议。
2. 预告解除：提前通知用人单位。在试用期内，提前三日通知用人单位；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位。通知需确保用人单位接收，可通过邮寄等方式保留送达证据。在通知期间，按要求完成工作交接。
3. 即时解除：当用人单位存在特定违法情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，还可要求单位支付经济补偿。
自行解除劳动合同要依法进行，避免因违法解除给自身带来法律风险。若与单位就解除合同有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
二、怎么强行解除劳动合同
强行解除劳动合同可分为劳动者强行解除和用人单位强行解除两种情况。
劳动者强行解除劳动合同，依据法律规定，用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位强行解除劳动合同，在劳动者存在严重过错时可行使单方解除权。如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
但用人单位违法强行解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，若劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者强行解除若不符合法定情形，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
三、劳动合同上要按手印吗
劳动合同不强制要求按手印。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，签字或盖章满足其一，劳动合同即具法律效力。
按手印并非劳动合同生效的必要条件，但它有一定作用。按手印能进一步证明合同签订的真实性和自愿性，可加强合同效力。比如在签字存在争议时，手印能作为更有力的身份确认依据。
在实际操作中，部分用人单位为避免风险，会要求劳动者在签字同时按手印。不过，这不能违反劳动者意愿。若劳动者不同意按手印，仅签字也不影响合同的合法性。
总之，劳动合同按手印不是必需程序，但为增强合同证明力和避免后续纠纷，签字并按手印也是较为稳妥的做法。
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