兼职签定什么合同？兼职签订的合同类型要依具体情况定。短期、临时性兼职可签劳务合同，双方为平等民事主体；建立非全日制劳动关系应签非全日制劳动合同，可订口头协议，终止用工无需支付补偿。合适合同能保障双方权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职签定什么合同
兼职签订的合同类型需根据具体情况确定。
如果是短期、临时性兼职，以完成一定工作任务为目的，双方可签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在劳务合同中，双方是平等的民事主体，兼职人员按约定提供劳务，雇主按约定支付报酬，各自承担相应的权利和义务。
若兼职人员与用人单位建立非全日制劳动关系，应签订非全日制劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制劳动合同双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
选择合适的合同类型，能保障兼职人员和用人单位双方的合法权益，明确各自的权利和义务。
二、兼职合同如何辞退
兼职合同辞退需依据合同约定和相关法律规定处理：
- 按合同约定：查看兼职合同中关于解除合同的条款，若有明确约定辞退条件、方式及提前通知期限等，应按照合同约定执行。例如合同规定一方需提前3天通知对方解除合同，那么就要遵守该时间要求。
- 遵循法律规定：
- 非全日制用工：如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 一般兼职：若兼职不属于非全日制用工，用人单位辞退员工可能需满足法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。在辞退时，还需按照法定程序进行，可能涉及支付相应的经济补偿。
用人单位在辞退时，应出具辞退证明，结算清楚工资。若涉及经济补偿，应按照规定及时支付。劳动者如对辞退有异议，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、兼职怎么签到合同
兼职签订合同，可按以下步骤操作：
1. 确认合同类型：兼职一般签的是非全日制劳动合同，但也可能是劳务合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。劳务合同则更多适用于短期、临时性的工作。
2. 明确合同条款：合同中要包含双方信息，如单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、身份证号等；工作内容，详细说明兼职岗位和职责；工作时间和地点，明确具体的工作时段和工作地点；报酬及支付方式，约定好每小时或每次工作的报酬金额、支付周期和支付方式。
3. 审查合同：仔细审查合同条款，确保无模糊不清或不合理之处。特别是关于违约责任、保密条款等，如有疑问及时与用人单位沟通。
4. 签订合同：确认合同内容无误后，双方签字或盖章。劳动者要留存一份合同，以保障自身权益。若用人单位拒绝签订合同，劳动者可通过劳动监察部门维护自己的合法权益。
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