签劳动合同期间可以辞职吗？签劳动合同期间劳动者可辞职。试用期内提前三日通知单位可解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知单位即可。若单位有过错，如不提供劳动条件等，劳动者可立即解约，辞职要遵循法律程序。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签劳动合同期间可以辞职吗
签劳动合同期间可以辞职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有单方面解除劳动合同的权利。一般分为以下两种情况：
第一，若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。比如小李在试用期内觉得工作不适合自己，提前三天告知公司即可离职。
第二，若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。这给了用人单位足够时间安排工作交接和人员调整。例如小张过了试用期后想离职，他提交书面辞职报告，三十日后就可正常离职。
此外，在用人单位存在过错的特定情形下，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。总之，签劳动合同期间劳动者享有辞职的权利，但需遵循相应的法律程序。
二、劳动合同丢了要紧吗有效吗
劳动合同丢失本身不影响合同效力。劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效，丢失不改变其已生效的事实。
劳动合同丢失是否要紧需分情况看。若劳动关系平稳，双方依约履行权利义务，无纠纷发生，丢失可能影响不大。但出现劳动纠纷时，它是证明劳动关系、工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项的关键证据。没有劳动合同，劳动者证明劳动关系及主张权益会困难。比如要求单位支付加班费、经济补偿，或发生工伤认定等情况，缺少合同会增加举证难度。
若劳动合同丢失，劳动者可与用人单位协商复印其留存的合同文本，并让单位加盖公章确认与原件一致；也可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明与单位存在劳动关系及相关权益。
三、交社保劳动合同丢了怎么办
若交社保时劳动合同丢失，可按以下方法处理：
第一，与用人单位协商补签合同。劳动合同通常一式多份，用人单位也会留存。你可向单位说明情况，申请复印其留存的合同文本，并让单位加盖公章，注明与原件一致，补签的合同具有与原合同相同的法律效力。
第二，若无法补签，可收集其他能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。这些材料在处理社保相关事务或劳动纠纷时，可作为存在劳动关系的证据。
第三，在处理社保事务时，若社保部门需要劳动合同，而你确实无法提供，可向社保部门说明情况，并提交上述能证明劳动关系的材料，请求其根据实际情况进行处理。
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