员工未签合同走法律谁会赢？员工未签合同走法律程序谁赢要看具体情况。若单位未按规定与员工签合同，员工有实际劳动，胜诉可能性大，可主张双倍工资；若员工拒签，单位有通知证据则可能胜诉，关键看双方证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工未签合同走法律谁会赢
员工未签合同走法律程序谁会赢需视具体情况判断。
若员工已实际为用人单位提供劳动，用人单位未在规定期限内与员工签订书面劳动合同，员工胜诉可能性较大。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，主张相应权益。
但如果是员工拒绝签订劳动合同，且用人单位能提供相关证据证明已尽到通知签订合同的义务，如书面通知、聊天记录等，那么用人单位可能胜诉。因为法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
总之，关键在于双方能否提供有力证据证明各自主张，以支持自身诉求。
二、员工合同问题哪里咨询最好
咨询员工合同问题，可通过以下途径获取专业建议：
1. 公司内部人力资源部门：他们熟悉公司的人事政策和劳动合同条款，能解答基本的合同疑问，比如合同的签订、续签、离职手续等常见问题。
2. 劳动保障监察部门：这是政府设立的专门处理劳动问题的机构，可提供免费的咨询服务，能对劳动法律法规进行权威解读，指导劳动者维护自身权益。
3. 专业律师：律师具备深厚的法律知识和丰富的实践经验，能针对具体的合同纠纷提供专业的法律分析和解决方案。可以通过律师事务所官网、电话等方式联系合适的律师。
4. 工会：工会是职工权益的代表者和维护者，能为会员提供法律咨询和帮助，在员工与用人单位发生合同纠纷时，还可代表员工与单位协商。
5. 法律援助中心：对于符合法律援助条件的劳动者，可获得免费的律师服务。法律援助中心会根据案件情况指派专业律师为当事人提供法律帮助。
综合比较，专业律师能提供更全面、深入的法律分析和解决方案，是咨询员工合同问题的较好选择。
三、公司与员工解除合同怎么赔偿
公司与员工解除合同的赔偿情况分为以下几种：
1. 合法解除且无需赔偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司解除合同无需支付赔偿。
2. 合法解除需支付经济补偿：公司因自身经营困难进行经济性裁员，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形解除合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 违法解除需支付赔偿金：公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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