应届生没毕业能签劳动合同吗？应届生没毕业一般能签劳动合同，法律未禁止符合就业年龄、有相应能力的应届生签合同，像已基本脱离学生身份的可签且受保护。但正常就读学生勤工助学不视为就业，多是劳务关系。是否能签要看具体情况，签时要审查条款。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、应届生没毕业能签劳动合同吗
应届生没毕业通常能签劳动合同，但存在特殊情况。
一般来说，法律并未禁止未毕业应届生签订劳动合同。只要应届生符合《劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可签订劳动合同。比如已完成学业、学校不再安排学业，且已基本脱离学生身份的应届生，与用人单位协商一致，能签订劳动合同，受法律保护。
不过，还在学校正常就读、未毕业的学生，利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。此时学生与单位建立的多是劳务关系，适用《民法典》等相关规定调整双方权利义务。
总之，应届生没毕业是否能签劳动合同，需看其具体身份状态和与用人单位的约定。签订合同时，应届生要仔细审查合同条款，确保自身合法权益。
二、在校毕业生可以签劳动合同吗
在校毕业生可以签订劳动合同。一般情况下，只要毕业生已完成学业，获得毕业证书，具备劳动权利能力和行为能力，就符合签订劳动合同的主体资格。
从法律层面看，《劳动法》等相关法律并未将毕业生排除在劳动者范畴之外。毕业生与用人单位通过平等协商，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就可以订立书面劳动合同。
不过，在签订劳动合同时，毕业生要注意一些事项。要仔细审查合同条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面，确保自身权益得到保障。同时，要警惕合同中可能存在的不合理或不公平条款，如不合理的竞业限制、高额违约金等。若遇到疑问或不明确的条款，可要求用人单位进行解释说明。
综上所述，在校毕业生完成学业后能够签订劳动合同，且应在签订过程中谨慎对待，保护好自身合法权益。
三、无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同赔偿情况分合法解除和违法解除两种。
合法解除时，若符合《劳动合同法》规定情形，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
违法解除时，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，月工资为 5000 元，合法解除需支付 15000 元经济补偿；若违法解除，则需支付 30000 元赔偿金。
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