不签订劳务合同算兼职吗？不签订劳务合同不一定算兼职，兼职指本职外利用业余时间工作。判断兼职或全职，可从工作性质与时间、双方权利义务关系看。不签合同可能违法，劳动者可用多种方式证明劳动关系。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不签订劳务合同算兼职吗
不签订劳务合同不一定算兼职。兼职是指劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，与全职相对，二者的关键区别并非是否签订劳务合同。
从法律层面分析，判断是兼职还是全职，首先看工作性质与时间安排。若劳动者在同一单位平均每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时，一般属于非全日制用工，通常为兼职；若工作时间与全职要求相符，则可能认定为全职。
再者，看双方权利义务关系。兼职情况下，劳动者与用人单位的关系相对松散，用人单位对劳动者的管理和约束较弱；全职则用人单位对劳动者的管理更为严格，劳动者需遵守单位的各项规章制度。
不签订劳务合同可能违反《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订合同，劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。所以，不签劳务合同不能作为判定兼职的依据。
二、签了兼职合同离职怎么办
签了兼职合同后离职，需根据具体情况处理。
若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以劳动者只要告知用人单位即可离职。
若兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳动合同关系，离职则要遵循合同约定和相关法律规定。通常，劳动者需提前一定时间通知用人单位。如果合同有明确约定离职提前通知期，应按合同执行；若合同未约定，按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
离职时，劳动者应做好工作交接，将手头工作及相关资料、物品等交接给用人单位指定人员。用人单位也应按规定为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明，在办结工作交接时支付工资等。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
三、兼职的那种要签什么合同
兼职通常分为两种情况，所签订合同类型有所不同。
若为非全日制用工兼职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，可订立口头协议，也能签订书面的非全日制用工劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时的用工形式。此合同双方当事人不得约定试用期，任何一方可随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是劳务兼职，双方应签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务关系中，提供劳务者并非接受劳务一方的职工，双方不存在隶属关系，劳务报酬的支付方式、工作内容、工作时间等由双方协商确定。
兼职时需根据实际用工形式，选择合适合同类型保障自身权益。
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