签了三方协议在试用期辞职需要付违约金吗？签三方协议后试用期辞职是否付违约金视情况而定。若协议约定违约金条款合法，违反约定可能需支付；但约定不属于法定情形则可能无效。试用期劳动者解约较自由，多数正常辞职无需付违约金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了三方协议在试用期辞职需要付违约金吗
签了三方协议后在试用期辞职是否需付违约金，要视具体情况而定。
若三方协议明确约定了违约金条款，且该条款内容符合法律规定，当劳动者违反协议约定时，就可能需要支付违约金。比如协议中规定在特定服务期内离职需支付违约金，而劳动者在试用期辞职刚好违反此约定，那么支付违约金的可能性较大。
不过，依据相关法律，用人单位仅能在两种情形下与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。如果三方协议约定的违约金不属于这两种法定情形，该约定可能会被认定无效，劳动者无需支付。
一般而言，试用期是用人单位和劳动者相互考察的阶段，劳动者在试用期享有相对自由的解除劳动关系的权利。多数情况下，签了三方协议后在试用期正常辞职，无需支付违约金。
二、试用期内公司裁员被辞退有补偿吗
试用期内公司裁员辞退员工是否有补偿，需分情况判断。
若公司能证明员工在试用期不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司可解除劳动合同，且无需支付补偿。比如，公司有明确的录用标准，员工的工作能力、业绩等未达该标准，经考核评估不满足岗位要求，公司辞退员工就无需补偿。
若公司以裁员为由辞退员工，但无法证明员工不符合录用条件，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，试用期内被公司以裁员名义辞退，员工要先确定公司辞退理由是否合法合理，若认为自身权益受损，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、试用期没超过一个月被辞退有补偿吗
试用期没超过一个月被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如不能胜任工作、违反单位规章制度等，依据法律规定解除劳动合同，无需支付补偿。例如，单位明确规定试用期内销售额需达一定标准，而劳动者未完成，单位辞退则无补偿。
若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因用人单位自身原因，如经济性裁员等合法情形辞退劳动者，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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