无固定期限合同被公司辞退怎么赔偿？无固定期限合同被公司辞退，赔偿分情况。公司合法辞退，如员工有过错，无需赔偿；违法辞退，按经济补偿标准二倍赔。经济补偿按工作年限算，月工资有标准限制。员工可协商，不成可仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无固定期限合同被公司辞退怎么赔偿
无固定期限合同被公司辞退，赔偿分以下情况：
-若公司合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过错，公司无需支付赔偿。
-若公司违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在公司工作5年，月平均工资为5000元，公司违法辞退，需支付赔偿金5×5000×2=50000元。员工遇到此类情况，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、签了3年的劳动合同中途可以辞职吗
签了3年的劳动合同，中途是可以辞职的。
劳动者有解除劳动合同的权利。一般分以下两种情况：
第一，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是《劳动合同法》赋予劳动者的预告解除权，无需用人单位同意，到期劳动关系即解除。
第二，在用人单位存在过错的情况下，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
不过，劳动者辞职应遵守法定程序和合同约定。若违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者辞职时要妥善处理工作交接等事宜，避免引发不必要的法律纠纷。
三、如果跟公司签了合同违约辞职怎么办
与公司签订合同后违约辞职，需根据具体情况处理。
若合同中有关于违约金的明确约定，且该约定符合法律规定，劳动者可能要按约定支付违约金。不过，依据法律，只有在两种情形下用人单位可约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期，劳动者违反服务期约定；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。
劳动者违约辞职，应依法进行工作交接。若因违法解除劳动合同给公司造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围通常包括公司招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
建议违约辞职的劳动者主动与公司沟通，说明情况，争取协商解决，降低违约可能带来的不利影响。若与公司就违约事宜产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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