辞退的人需要赔偿吗？辞退员工是否赔偿分情况而定。员工严重违规等6种情形，单位辞退无需赔偿；单位经济性裁员等情况辞退，需按工作年限支付经济补偿；单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退的人需要赔偿吗
辞退员工是否需要赔偿需依据具体情况判断：
1.无需赔偿的情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、因欺诈胁迫等致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等情况，用人单位辞退员工无需支付赔偿。
2.需支付经济补偿的情形：用人单位因经济性裁员、劳动合同期满不再续签（用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外）、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等原因辞退员工，要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3.需支付赔偿金的情形：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、辞退福利的结余怎么处理
辞退福利结余指企业确认的辞退福利预计负债与实际支付金额间的差额。其处理方式需遵循会计准则。
若企业有详细、正式的辞退计划，且已对外公告，辞退福利应计入当期管理费用，同时确认应付职工薪酬。当实际支付辞退福利时，冲减应付职工薪酬。若存在结余，即预计负债大于实际支付金额，应将结余冲减原已确认的管理费用。
例如，企业预计支付辞退福利100万元并确认了相应负债，实际支付90万元，产生10万元结余。此时，需冲减管理费用10万元，账务处理为贷记管理费用，借记应付职工薪酬。
若预计负债小于实际支付金额，需补提辞退福利，增加管理费用和应付职工薪酬。
企业应准确预计辞退福利金额，减少结余或超支情况。若预计金额与实际有重大差异，需在附注中披露原因和影响。
三、辞退公司没收电脑违法吗
公司辞退员工时没收电脑是否违法，需视具体情况判断。
若电脑是公司为员工工作配备，属公司财产，且员工在职期间正常使用，公司在辞退员工时收回电脑，这是合理合法的行为，因为公司对其财产有所有权和处置权。
然而，如果公司以没收电脑为手段，非法获取员工个人信息，或借故扣留电脑不归还，甚至以没收电脑来要挟员工放弃合法权益，如不支付经济补偿等，就可能涉嫌违法。员工的个人信息受法律保护，公司无权私自获取和使用。同时，即便电脑是公司财产，在员工完成工作交接后，公司也应按规定正常收回，而不能以此侵害员工权益。
若员工认为公司没收电脑的行为违法，可先与公司协商，要求返还电脑或说明没收原因。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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