没合同学生兼职怎么办呢？学生兼职没签合同可多措施维权。先收集工作照片、聊天记录、工资支付记录等证据；再与雇主友好协商补签合同、明确工资结算；沟通无果可找学校勤工俭学部门或劳动监察部门；权益受损严重可咨询律师起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没合同学生兼职怎么办呢
学生兼职没有签订合同，可采取以下措施维护自身权益。
首先，收集证据。即便没有合同，也应保留能证明兼职事实的材料，比如工作时的照片、视频，记录工作内容和时间的笔记，与雇主的聊天记录、短信等，这些可证明存在劳务关系。此外，工资支付记录，像微信、支付宝转账截图等，也是重要证据。
其次，与雇主沟通。友好地和雇主协商，提出补签合同的要求。若已完成工作，可明确结算工资的时间和方式，避免不必要的纠纷。
若沟通无果，可向相关部门寻求帮助。学校一般设有勤工俭学管理部门，可向其反映情况，请求协助解决。也可向当地劳动监察部门投诉，他们有权对雇主进行调查和处理。
若权益受损严重，可考虑通过法律途径解决。咨询专业律师，准备好收集的证据，向法院提起诉讼，要求雇主支付劳动报酬、赔偿损失等。
学生兼职虽未签合同，但通过收集证据、沟通协商、借助相关部门和法律途径，能有效维护自身合法权益。
二、兼职请病假如何解除合同
兼职请病假时解除合同分不同情况处理。
若为非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以在请病假期间，劳动者或用人单位都能随时提出解除合同，通知到达对方时合同即解除。
若是全日制用工下的兼职，即劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，这种情况下，需看与兼职单位签订的合同有无关于病假及解除合同的约定。若合同约定请病假达到一定期限可解除，单位可按约定执行，但应事先通知劳动者。若没有相关约定，用人单位不能随意因劳动者请病假就解除合同，否则构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。劳动者若想解除合同，需提前通知用人单位，一般提前三十日以书面形式通知，在试用期内提前三日通知。
三、兼职教练一年合同怎么签
签订兼职教练一年合同，需注意以下方面：
1. 明确双方信息：合同要清晰写明双方当事人的姓名、身份证号、联系方式、地址等基本信息，确保身份准确可查。
2. 工作内容和地点：详细规定教练的工作内容，如授课项目、课程安排等；同时明确工作地点，包括授课场所。
3. 合同期限：明确合同从起始至结束的一年期限，界定双方合作的时间范围。
4. 报酬与支付方式：确定教练的报酬标准，如按课时、按项目等；并明确支付方式（如银行转账）和支付周期（如每月）。
5. 工作时间：约定每周或每月的工作时长、具体工作时间段，保障双方对工作时间的预期。
6. 保密和知识产权条款：若涉及俱乐部的教学方法、学员信息等，应规定教练的保密义务；对于教练在工作中产生的知识产权归属也需明确。
7. 违约责任：明确双方在违约情况下应承担的责任，如教练擅自离职、俱乐部未按时支付报酬等情形的处理方式。
8. 争议解决：约定如发生争议，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
签订前，双方应仔细阅读合同条款，确保权益得到保障。如有必要，可咨询专业律师。
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