被辞退每年怎么赔偿？被辞退的赔偿要依据不同情形确定。用人单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退支付经济补偿；劳动者有过错，辞退无需赔偿补偿。赔偿按工作年限和月平均工资计算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退每年怎么赔偿
被辞退的赔偿需依据不同情形确定。若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，劳动者在单位工作3年2个月，单位违法辞退，应支付7个月工资作为赔偿（3.5个月×2）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因《劳动合同法》规定的情形合法辞退，如劳动者不能胜任工作等，需向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。所以，被辞退每年的赔偿要根据辞退原因及劳动者工作情况等确定。
二、被辞退不肯赔偿合法吗
被辞退不肯赔偿是否合法，需依据具体情形判断。
若用人单位因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等而辞退员工，不肯赔偿是合法的。因为在此类情况下，员工存在过错，用人单位有权单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。
然而，若用人单位辞退员工不符合法定情形，如违法解除劳动合同，不肯赔偿则不合法。比如用人单位无正当理由随意辞退员工，或者在应当支付经济补偿的情形下拒绝支付，像依照《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位未按此操作且不肯赔偿，员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
员工若遇到被辞退不肯赔偿的情况，可先与用人单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、被辞退员工属违法吗
仅说“被辞退员工”，无法直接判定是否违法。需要结合具体情况分析：
1.合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度，如严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退员工不违法，且无需支付经济补偿。
2.需支付补偿的合法辞退：当员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可辞退员工，但要支付经济补偿。
3.违法辞退：用人单位辞退员工不符合法定情形和程序，比如在员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定不能解除劳动合同的期间辞退员工，即属于违法辞退，需向员工支付赔偿金。
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