用人单位强行调岗降薪是否可以辞职索赔？用人单位强行调岗降薪，劳动者可辞职索赔。因为这违反劳动合同约定，侵害劳动者权益。劳动者能单方面解除合同，要求单位按工作年限支付经济补偿。遇到此类情况要收集证据，通过协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位强行调岗降薪是否可以辞职索赔
用人单位强行调岗降薪，劳动者可以辞职并索赔。
从法律层面来看，劳动合同一旦依法订立，便具有法律约束力，用人单位与劳动者都需履行合同规定的义务。调岗降薪属于对劳动合同的重大变更，按照规定，必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。用人单位强行调岗降薪，未经劳动者同意，此行为违反了劳动合同约定，侵害了劳动者权益。
在这种情况下，劳动者可以以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由，依据相关法律规定，单方面解除劳动合同。并且，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到此类情况，应收集好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等相关证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。
二、企业降薪降职调岗,变相走员工,如何赔偿
企业降薪降职调岗变相辞退员工，赔偿情况需分不同情形来看。
若企业未经员工同意擅自降薪降职调岗，员工可拒绝，若企业因此辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据法律规定，企业应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若企业能证明降薪降职调岗的合理性，如因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，此时支付经济补偿即可。经济补偿标准同样按上述工作年限和月工资标准计算。
员工需收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，与企业协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
三、因调岗不能胜任被迫辞职有补偿吗
因调岗不能胜任被迫辞职，通常是有补偿的。
根据劳动合同法，用人单位调岗需与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。若未经协商擅自调岗，属于违法行为。当劳动者因调岗后不能胜任工作而被迫辞职，可视为用人单位单方面变更劳动合同导致劳动者权益受损。
在此情况下，劳动者被迫辞职符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，若用人单位有充分证据证明调岗合理，且已对劳动者进行培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，这种合法解除可能无需支付被迫辞职补偿，但仍要支付正常的经济补偿。劳动者遇到此类问题，可收集相关证据，通过协商、劳动仲裁等途径维权。
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