不打卡被辞退合法吗？不打卡被辞退是否合法要结合具体情况判断。若公司有明确合法且公示的制度，规定不打卡属严重违纪，按此辞退可能合法；若制度缺失或不合理，因客观原因不打卡被辞则可能违法，关键看制度与情形。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不打卡被辞退合法吗
不打卡被辞退是否合法，需结合具体情况判断。
若用人单位有明确且合法的规章制度，规定不打卡属于严重违反公司纪律，且该制度已向员工公示，那么辞退可能合法。根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。比如公司规章制度规定，一个月内累计三次不打卡视为严重违纪，员工达到此标准被辞退，通常会被认定合法。
然而，若公司没有相关规定，或者规定不合理、不合法，辞退则可能不合法。比如，不打卡可能是因公司考勤系统故障、工作需要在外出差无法打卡等客观原因导致，员工并非故意违反。这种情况下辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，判断不打卡被辞退是否合法，关键看公司制度是否合理合法，以及不打卡的具体情形。
二、不工作公司可以辞退吗
公司能否辞退不工作的员工，需根据具体情形判断。
若员工不工作属于严重违反公司规章制度的行为，公司可依据《劳动合同法》相关规定，合法辞退员工且无需支付经济补偿。例如，员工无故旷工达到公司规定的严重程度，或在工作时间消极怠工、拒绝完成工作任务，经多次警告仍不改正，公司有权按法定程序解除劳动合同。
但如果员工不工作是因合理原因，如患病或非因工负伤，在规定的医疗期内不能工作，公司不能随意辞退。若公司在这种情况下辞退员工，就构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
此外，若员工因公司原因无法工作，如公司未提供必要的劳动条件等，公司辞退员工也可能被认定为违法。总之，公司辞退不工作的员工需遵循法律规定和正当程序。
三、不给转正辞退有补偿吗
不给转正辞退是否有补偿需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如不能胜任工作、未达到岗位要求的技能水平等，依据法律规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。在此情况下，用人单位要承担举证责任，证明其设定的录用条件明确、合理，且有证据表明劳动者未达标。
若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，仅仅以不给转正为由辞退，就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，劳动者遇到不给转正辞退的情况，要结合自身实际，判断用人单位辞退是否合法，必要时可通过劳动仲裁等途径维护权益。
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