办理什么业务需要用到劳动合同？社保与公积金业务、劳动纠纷处理、申请贷款、积分落户与居住证办理、子女入学这几类业务通常需用到劳动合同。它能证明劳动关系，明确双方权利义务，助相关部门核实就业等情况。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、办理什么业务需要用到劳动合同
以下几类业务通常需要用到劳动合同：
1. 社保与公积金业务：办理社保开户、增员减员、公积金缴存登记等业务时，用人单位需提供员工劳动合同，以证明劳动关系的存在，确保员工依法享受社保和公积金权益。
2. 劳动纠纷处理：当劳动者与用人单位发生劳动争议，如工资支付、加班补偿、工伤认定等问题，劳动合同是重要证据。它能明确双方权利义务，为解决纠纷提供依据。
3. 申请贷款：部分金融机构在审核个人贷款申请时，会要求提供劳动合同，以此评估申请人的收入稳定性和还款能力，从而决定是否发放贷款及贷款额度。
4. 积分落户与居住证办理：一些城市在积分落户或办理居住证的政策中，将劳动合同作为证明合法稳定就业的材料之一。通过劳动合同，相关部门可以核实申请人的就业情况。
5. 子女入学：在部分地区，外来务工人员子女入学时，学校会要求家长提供劳动合同，以证明其在当地有稳定的工作和收入，符合入学条件。
二、办理什么需要劳动合同本人签字
在多种情况下办理相关事务需要劳动合同本人签字，具体如下：
1. 劳动合同订立：签订劳动合同时，本人签字是合同生效的关键要件。这能确认劳动者知晓并同意合同各项条款，保障双方权利义务明确，受法律保护。
2. 合同变更：当劳动合同的内容如工作岗位、薪资待遇、工作地点等发生变更时，需要本人签字确认。这是为了确保变更后的合同条款是双方协商一致的结果，避免后续纠纷。
3. 离职手续：办理离职时，若涉及解除劳动合同协议，本人签字表明双方就离职事宜达成一致，包括工作交接、工资结算、经济补偿等内容。
4. 劳动争议处理：在劳动仲裁或诉讼过程中，若提交劳动合同作为证据，合同上本人签字的真实性对案件审理至关重要，能证明劳动关系的存在及相关约定。
5. 社保及福利事务：部分地区办理社保开户、公积金提取等手续时，可能需要提供有本人签字的劳动合同，以证明参保人员与用人单位的劳动关系。
三、单位以旷工解除劳动合同合法吗
单位以旷工解除劳动合同是否合法，需分情况判断。
若用人单位规章制度明确将旷工列为严重违反规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法，即经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，同时已向劳动者公示或告知劳动者，那么当劳动者旷工达到规定情形时，单位以此解除劳动合同合法。
若单位规章制度没有明确旷工相关规定，或规定不合法，又或者没有将规章制度告知劳动者，单位以旷工解除劳动合同可能被认定为违法。
另外，即便规章制度合法，还需考量旷工事实是否确凿。若劳动者有正当理由未出勤，如突发疾病、遭遇不可抗力等，不能认定为旷工。此时单位解除劳动合同，也可能被认定违法。
劳动者遇到这种情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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