外事劳务中介合同怎么签？签订外事劳务中介合同要遵循要点。需审查中介资质，明确各方权利义务条款，详细约定违约责任，确定争议解决方式，注意合同文字表述准确、一式多份并妥善保存，必要时可咨询律师保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外事劳务中介合同怎么签
签订外事劳务中介合同，需遵循以下要点：
1. 审查资质：仔细查看中介机构是否具备合法从事外事劳务中介的资质，可通过查询相关政府部门的登记信息来确认。
2. 明确条款：合同中应清晰规定各方权利义务，包括中介服务内容、费用标准、工作地点、工作岗位、工资待遇、工作时间、劳动保护等。比如，要明确中介机构负责办理哪些手续，费用包含哪些项目，劳务人员的工资发放方式和时间等。
3. 违约责任：详细约定违约责任，若一方违约，如中介未按约定提供服务，或劳务人员违反工作规定等，应承担何种责任，赔偿方式和金额。
4. 争议解决：确定争议解决方式，可选择协商、仲裁或诉讼。若选择仲裁，要明确仲裁机构；若选择诉讼，要约定管辖法院。
5. 注意细节：合同文字表述要准确、清晰，避免模糊不清或有歧义的条款。同时，确保合同一式多份，双方各执一份，且要妥善保存。
签订外事劳务中介合同务必谨慎，必要时可咨询专业律师，以保障自身合法权益。
二、中介签合同是劳务派遣吗
中介签合同不一定是劳务派遣。这需要依据合同具体内容和实际履行情况判定。
从合同角度来看，若合同明确为劳务派遣合同，中介作为用人单位，与劳动者签订合同后将其派往用工单位工作，劳动者受用工单位管理并提供劳动，中介向劳动者支付工资，用工单位向中介支付服务费用，这种就是典型的劳务派遣。
然而，中介也可能提供普通的居间服务，促成劳动者与用人单位签订劳动合同。在这种情况下，中介仅起到介绍和撮合的作用，收取一定的中介费用，不涉及用人单位与劳动者的权利义务关系，这就不属于劳务派遣。
在实际履行中，如果劳动者是由中介安排到特定单位工作，工作管理和指挥权在该单位，且中介承担用人单位的部分职责，如缴纳社保等，倾向于认定为劳务派遣。若中介仅牵线搭桥，劳动者直接与用人单位建立劳动关系并接受管理，就不是劳务派遣。
三、劳务公司跟中介签合同吗
劳务公司与中介可以签订合同。劳务公司主要从事劳动力派遣等业务，中介则为劳务公司提供人力资源信息、促成合作等服务，二者存在合作的基础与可能。
从业务合作角度看，若中介能为劳务公司输送合适劳动力，双方可签订合作合同，明确中介提供的服务内容，如招聘信息发布、人员初步筛选等，以及劳务公司需支付的费用、支付方式等条款。
从法律层面，只要双方意思表示真实，合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同即具有法律效力。签订合同能保障双方权益，若一方未按合同履行义务，另一方可依据合同追究其违约责任。
因此，劳务公司与中介签订合同是常见且合理的商业行为，能实现双方优势互补，促进业务开展。
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