劳动合同到期不续签有工龄工资吗？劳动合同到期不续签有无工龄工资分情况。用人单位提出不续签，要给经济补偿，与工龄相关；劳动者主动不续签或单位维持、提高条件续订而劳动者不同意，一般无补偿。以实例说明补偿算法，责任方和情况决定有无补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期不续签有工龄工资吗
劳动合同到期不续签是否有工龄工资，需分情况来看。
若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿与工龄相关，通常每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的经济补偿可视为一种广义上与工龄挂钩的补偿。
若劳动者主动提出不续签，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，也就不存在类似工龄工资的补偿。
然而，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位同样无需支付经济补偿。
例如，劳动者在单位工作三年，月工资为五千元，当劳动合同到期用人单位不续签时，需支付劳动者一万五千元经济补偿。所以，劳动合同到期不续签有无类似工龄工资性质的补偿，取决于不续签的责任方及具体情况。
二、劳动合同到期两月不续签算辞退吗
劳动合同到期两月不续签，不一定算辞退。
从法律角度看，劳动合同到期后，双方的劳动关系处于一种待定状态。若单位不续签，有两种情形。其一，如果单位未明确表示辞退员工，且员工仍在原岗位正常工作，单位也正常发放工资、提供劳动条件等，这种情况不能简单认定为辞退，而应视为双方形成了事实劳动关系。单位不续签，需支付自合同到期第二个月起的双倍工资。其二，若单位明确告知员工不再续签合同，且不让员工继续工作，停止发放工资等，这可认定为辞退。在此情形下，根据工作年限，单位需支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，劳动合同到期两月不续签是否算辞退，要依据单位的具体行为和态度来判断。
三、在国外没有签订劳动合同怎么赔偿
在国外未签订劳动合同的赔偿情况，需综合多方面因素考量。
首先，要依据所在国家的法律规定。不同国家的劳动法律差异较大，有些国家法律强制要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，若未签订，会给予劳动者相应赔偿。例如，部分国家规定用人单位需支付劳动者一定倍数的工资作为赔偿，通常是未签订合同期间工资的数倍。
其次，劳动者需提供存在劳动关系的证据。如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以证明与用人单位存在事实上的劳动关系，进而主张赔偿。
再者，赔偿的申请和流程也因国家而异。一般需先与用人单位协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
此外，若劳动者所在国与我国有相关司法协助条约，在一定程度上可保障劳动者权益的实现。总之，在国外遇到未签订劳动合同的情况，应及时了解当地法律规定，收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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