工作19年主动辞职可以拿到补偿金吗？一般员工主动辞职无补偿金，但用人单位存在未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况，员工主动辞职可获补偿。工作19年主动辞职能否拿补偿，要看是否符合法定情形，可先协商，不成可申请仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作19年主动辞职可以拿到补偿金吗
一般情况下，员工主动辞职是无法拿到补偿金的。但存在特殊情形，若用人单位有以下情况，员工主动辞职可获补偿：
1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。比如工作环境存在严重安全隐患，却不提供必要防护措施。
2.未及时足额支付劳动报酬。包括拖欠工资、未足额支付加班费等。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。单位未按规定为员工缴纳社保，损害员工权益。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。例如规章制度规定的罚款金额过高，不合理限制员工权益。
5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。
6.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效。
7.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
工作19年主动辞职是否能拿到补偿金，需看是否符合上述法定情形，员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
二、公司什么情况下辞退员工不需要赔偿
公司在以下几种情况下辞退员工无需赔偿：
1.试用期间被证明不符合录用条件。公司需有明确的录用条件，并能证明员工未达到该条件，如业绩不达标、能力与岗位要求不符等。
2.严重违反用人单位规章制度。单位的规章制度需合法合规且经过民主程序制定并公示，员工存在严重违反制度的行为，如多次旷工、泄露商业秘密等。
3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。员工的失职或舞弊行为与损害结果之间存在因果关系，且损害达到重大程度，比如因员工失误导致公司重大经济损失。
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。
5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。例如员工提供虚假学历证明。
6.被依法追究刑事责任。员工被法院判处刑罚，包括主刑和附加刑。
三、公司法人不占股份离职需要退掉吗
公司法人不占股份，离职时不存在退股份的问题，因为其本身无股份。不过，法人离职涉及法人变更等重要法律程序。
首先，依据《公司法》等相关规定，公司法定代表人由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。法人离职意味着公司需变更法定代表人。
其次，公司要召开股东会或董事会，作出变更法定代表人的决议。然后准备相关文件，如变更登记申请书、股东会决议、新法定代表人身份证明等，向原公司登记机关申请变更登记。
再者，若法人离职前在公司有职务行为涉及法律责任，即便离职也可能需承担相应责任。比如在担任法人期间存在违法违规经营、未履行忠实勤勉义务等，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。
所以，法人不占股份离职虽无需退股，但公司要及时完成法定代表人变更手续，同时要关注法人离职前后可能涉及的法律责任问题。
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