合同到期员工可以直接走人吗？合同到期，员工通常可直接走人，但有特殊情况。若劳动合同自然到期且无后续工作交接、保密等事项，可直接离职；若有未完成工作交接或签了保密、竞业协议，需完成事项或遵守约定，再离职。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期员工可以直接走人吗
合同到期，员工一般可以直接走人，但存在一些特殊情况需区别对待。
若劳动合同自然到期，且不存在需员工完成的后续工作交接、保密义务等事项，员工可直接离职。因为合同期限届满，双方权利义务依约终止，劳动关系自然结束。
然而，若存在以下情形，员工不能直接走人。一是有未完成的工作交接。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应按双方约定办理工作交接，这是员工的法定义务。比如，员工手中有重要项目资料未交接，直接走人可能给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。二是有保密协议或竞业限制协议。即使合同到期，员工仍需遵守协议约定，否则要承担违约责任。
所以，合同到期时，员工应先确认是否有工作交接等义务。若无，可直接离职；若有，则需完成相关事项后再离职。
二、如果合同到期可以让员工走吗
合同到期后，用人单位可以选择不与员工续签劳动合同，即让员工离职，但需遵循相关法律规定。
若用人单位在维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，提出续订劳动合同，而员工不同意续订，用人单位无需支付经济补偿，可在合同到期时让员工正常离职。
若用人单位决定不续签劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位还需为员工办理离职手续，包括出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
总之，合同到期后用人单位虽有不续签的权利，但要依据法律规定支付经济补偿并办理相关手续。
三、单位没给员工签合同怎么赔付
单位未与员工签订书面劳动合同，需承担相应赔付责任。依据劳动合同法，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向员工每月支付二倍工资。
计算赔付金额时，以员工实际工资为基数，从入职第二个月起算，最多支付十一个月的二倍工资差额。例如，员工月工资五千元，从入职第二个月开始，单位除正常支付五千元工资外，还需额外支付五千元作为二倍工资差额，直至满一年或签订合同。
若自用工之日起满一年仍未签合同，视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同。此时虽不再支付二倍工资，但员工有权要求单位补签无固定期限劳动合同。
员工主张赔付需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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