兼职没牵合同违法吗？兼职没签合同是否违法要分情况。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议，不签书面合同不违法；一般劳动关系不签合同则违法，可能要付双倍工资或视为订立无固定期限合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没牵合同违法吗
兼职没签合同是否违法需分情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，非全日制兼职未签订书面合同并不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式较为灵活，口头协议也能保障双方权益。
若兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，不签合同就违反了法律规定。
总之，不能一概而论地说兼职没签合同违法，要依据兼职的具体用工形式来判断。
二、密室兼职要签合同吗
密室兼职建议签订合同。
从法律层面看，签订合同能有效保障双方的合法权益。对于兼职者而言，合同可明确工作内容，比如具体在密室中承担何种职责，是扮演NPC还是负责场地维护等；能确定工作报酬，包括工资数额、支付方式与时间等，避免事后出现薪酬纠纷；还可明确工作时间与期限，保障自身休息权益。例如规定每日工作时长、兼职持续多久等。
从企业角度，合同能规范兼职人员的行为，明确其在工作中的义务和责任。当兼职人员违反规定给企业造成损失时，企业可依据合同追究责任。
若不签订合同，一旦发生纠纷，双方的权利义务难以确定，维权会相对困难。兼职者可能面临拿不到应得报酬、工作时间过长等问题却无法有效维权；企业也可能在兼职人员擅自离岗、泄露商业机密等情况下难以追究其责任。所以，为保障双方权益，密室兼职以签订合同为宜。
三、网文兼职要签合同吗
网文兼职是否要签合同，需根据具体情况判断。
从法律角度看，签订合同对双方都有益处。合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。对于网文兼职者，合同可明确工作内容，如创作字数、完成时间；约定报酬支付方式、金额和时间，避免出现兼职完成后报酬却未按时支付或金额不符的情况。对于雇佣方，合同能约束兼职者按要求创作，保障作品质量和交付时间。
如果兼职工作简单、短期且信任基础较好，双方也可选择不签合同。但这种情况下，一旦出现纠纷，维权会比较困难，因为没有书面证据确定双方约定。
建议在进行网文兼职时，尽量签订合同。合同可以是书面纸质合同，也可以是电子合同，需包含双方基本信息、工作内容、报酬、违约责任等重要条款。这样能有效避免纠纷，保障双方权益。
以上是关于兼职没牵合同违法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
