用人单位不签合同违法吗怎么处理的？用人单位不签合同违法，建立劳动关系应订书面合同，超一个月不满一年未签需付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。劳动者遇此情况，可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位不签合同违法吗怎么处理的
用人单位不签合同违法。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
遇到用人单位不签合同的情况，劳动者可这样处理：
1. 与用人单位协商，要求签订书面劳动合同。通过友好沟通，明确表达自身诉求。
2. 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。
3. 还可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资及补签合同。
4. 对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
二、不签合同上班被辞退有赔偿吗
不签合同上班被辞退，劳动者通常可获得赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。
若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在单位工作了 8 个月，未签订合同且被违法辞退，单位需支付 7 个月的双倍工资差额，同时支付 2 个月工资作为赔偿金。
不过，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以维护自身权益。
三、单位迟迟不签合同怎么办
单位迟迟不签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与单位沟通协商。主动要求单位签订书面劳动合同，明确表达签订合同的诉求，了解单位不签合同的原因，尝试协商解决。
第二，保留相关证据。收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
第三，寻求工会或调解组织帮助。若与单位沟通无果，可向本单位工会反映情况，由工会出面与单位协商；也可请求劳动争议调解组织进行调解。
第四，申请劳动仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资，并补签劳动合同。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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