企业有权力让员工签兼职合同吗？企业没有绝对权力强制员工签兼职合同，要依具体情形判定。单方面强制改签侵犯员工权益；工作不饱和等情形下，经协商签订是有效的。员工若被强制，可协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业有权力让员工签兼职合同吗
企业没有绝对权力强制员工签兼职合同。这需依据具体情形判定。
从法律角度，企业与员工建立劳动关系应遵循平等、自愿、协商一致原则。若员工本职工作已属全日制劳动关系，企业单方面强制其签兼职合同，侵犯员工合法权益，因全日制劳动关系下，员工受《劳动合同法》诸多保护，强制改签可能剥夺其相关权益。
但在一些情况下，企业可与员工协商签订兼职合同。例如员工工作不饱和，双方经沟通达成一致，以兼职合同明确工作内容、报酬等，且不违反法律法规，此为有效。同时，若员工在完成本职工作后，利用业余时间为企业提供额外劳务，双方签订兼职合同，也是合理的。
若企业强制员工签兼职合同，员工可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、签了合同还能签别的兼职协议吗
签了合同后能否再签别的兼职协议，需依据具体情况判断。
若已签订的合同中有禁止兼职的条款，那么劳动者签订其他兼职协议就可能构成违约。按照合同约定，用人单位有权追究劳动者的违约责任，比如要求赔偿损失等。
若合同未明确禁止兼职，劳动者从事兼职活动也不能影响本职工作。若因兼职导致本职工作无法按时、按质完成，或者给用人单位造成损失，用人单位可以依据相关法律规定和合同约定，对劳动者进行处理，包括解除劳动合同等。
此外，某些特殊职业，像涉及商业秘密、竞业限制的岗位，即便合同未禁止兼职，劳动者签订兼职协议时也需谨慎，避免违反相关法律法规或损害原用人单位的合法权益。
签了合同后并非绝对不能签兼职协议，但要充分考虑已签合同的约定、对本职工作的影响以及法律风险等因素。
三、周末兼职要按合同上面走程序吗
周末兼职是否按合同程序执行，取决于兼职合同的具体约定和性质。
若签订的是书面兼职合同，合同依法成立并生效，双方就应按合同程序履行。合同明确了双方权利义务、工作内容、报酬支付、兼职期限等关键信息，按程序走能保障双方合法权益。例如，合同约定了兼职结束后支付报酬的时间和方式，双方需遵守，否则可能构成违约。
若兼职未签订书面合同，但形成事实劳动关系，虽没有书面合同程序约束，仍要遵循相关法律规定。用人单位应按口头约定支付报酬，保障劳动者基本权益。劳动者也需按约定完成工作任务。
按合同程序执行可减少纠纷，若一方不遵守合同约定，另一方有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。所以，为避免法律风险和纠纷，建议周末兼职时按合同程序执行。
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