要求补缴社保的时效是多久？补缴社保时效依情况而定。劳动监察一般60工作日内完成，情况复杂可延30日，举报投诉违法2年内，连续或继续状态自终了日起算；劳动仲裁或诉讼时效1年，从知道或应知权利被侵害起算，未依法缴社保引发争议可仲裁或诉讼并要求补缴，应及时主张权利。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、要求补缴社保的时效是多久
补缴社保的时效问题，需根据不同情况来确定：
一是劳动监察途径。一般来说，劳动保障监察部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若通过劳动监察要求用人单位补缴社保，通常要在违法行为发生之日起2年内进行举报投诉，若违法行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
二是劳动仲裁或诉讼途径。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因用人单位未依法缴纳社保引发其他劳动争议，在时效范围内可通过仲裁或诉讼解决，同时要求补缴社保。
总之，劳动者若发现用人单位未依法缴纳社保，应及时通过合法途径主张权利，避免超过时效而影响自身权益。
二、学历假的社保怎么办
若当事人发现因其供给的假学历而使其享受到了不应得的社会保障福利，应积极主动地向相关社会保障机构汇报此事，并且全力配合开展进一步的调查处理。
若该现象由用人单位的责任所引发，则用人单位亦需承担起相应的法律责任。
对于个人而言，若其学历为伪造，那么其可能面临的问题将不仅限于社会保障领域，更有可能波及到职业发展、法律事务等诸多层面。
就社会保障领域而言，倘若当事人提交了虚假的学历证明从而获得某项特定的社会保障福利，例如针对高学历人群的养老保险待遇等，一经查实，可能会面临如下严重后果：福利待遇被取消：若社会保障福利是基于虚假学历而取得的，那么此类福利待遇很可能将被依法取消。
罚款惩罚：依据具体事态发展，供应伪造学历的个人可能会遭受罚款处罚。
信用记录受损：当事人的诚信记录恐将因此次事件而受到负面影响，这无疑将对未来的职业生涯以及信用评级产生深远影响。
法律责任追究：如若涉及到欺诈等违法犯罪行为，当事人甚至可能需要承担刑事责任。
三、新生儿可以买社保医保吗
小孩子生小病住医院是能够报销的，只是得符合下面这几点要求。第一种情况，就是小朋友生病住医院，可是他自己还没来得及上户口或者买医保，这时候家长可别急，只要妈妈有办过医保的话，那小朋友就能享受到妈妈的医保来报销！小朋友生病住院花的钱，都可以算到妈妈的医疗费里一起报掉。不过这里提醒下各位家长朋友，小朋友是没法用爸爸的医保的，而且要是算进妈妈的医保里报销的话，还得等整整一年时间才能拿到报销款。再来说说第二种情况吧，就是小朋友已经办好了新生儿医保。家长们可以带着小朋友的户口本以及复印件、出生证明这些资料，去他们户籍所在地的相关部门给小朋友办个医保登记，这样小朋友生病住院就能报销。如果能在小朋友出生后的60天内把这件事搞定，那就不用像上面说的那样等一年才能报销了，办好新生儿医保之后马上就能拿到报销款。
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