离职没做交接老板不给工资怎么办？离职未交接老板不给工资，劳动者可先与老板沟通协商，保留证据；协商不成向劳动监察部门投诉，备好证明材料；还能申请劳动仲裁，对结果不满可起诉。劳动者付出劳动有权获报酬，也应做好交接。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职没做交接老板不给工资怎么办
离职未做交接，老板不给工资，劳动者可通过以下途径解决：
首先，与老板沟通协商。说明自身情况，如未交接是因疏忽或客观原因，表达愿意配合完成交接的态度，同时要求老板支付工资。沟通时注意保留聊天记录或通话录音等证据。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
最后，还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，劳动者虽未做交接，但付出劳动就有权获得相应报酬。不过，劳动者也有完成工作交接的义务，应积极配合用人单位做好交接工作。
二、辞职当月公司没交社保,可以要求赔偿吗
辞职当月公司没交社保，员工通常可要求公司补缴，但能否要求赔偿需分情况判断。
根据规定，劳动关系存续期间，公司有义务为员工缴纳社保。若员工在辞职当月仍与公司存在劳动关系，公司未缴纳社保属违法行为。此时，员工可先与公司沟通，要求其补缴。
若公司拒绝补缴，员工可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令公司限期缴纳或补足。若因公司未缴纳社保给员工造成实际损失，如影响员工医保报销、导致无法正常享受社保待遇等，员工可以要求公司赔偿相应损失，需提供相关证据证明损失的存在及与公司未交社保的因果关系。
若员工辞职当月工作时间短，且与公司事先约定好了社保缴纳事宜，按约定执行。若公司未违反约定，则一般不能要求赔偿。
三、工作5天辞职有工资吗没有签合同
工作5天辞职，即便未签合同也有工资。根据劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为唯一判定标准，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。
劳动者工作5天，已为用人单位提供了实际劳动，用人单位需按照双方约定的工资标准支付这5天的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追回应得工资。
需注意，劳动者要保留能证明劳动关系和工作时长的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等，以便在维权时证明自己的主张。
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