未签劳动合同的赔偿多少？未签劳动合同，用人单位要向劳动者支付双倍工资赔偿。超过一个月不满一年未签的，从满一个月次日起算至补订合同前一日；满一年未签视为订立无固定期限合同。主张双倍工资有时效限制，劳动者要及时维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签劳动合同的赔偿多少
未签劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资赔偿。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者入职3个月后单位才与其签订合同，那么前2个月单位应支付双倍工资。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
需要注意，主张双倍工资有时效限制，各地规定有所不同，一般适用一年的仲裁时效。劳动者应及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、劳动合同必须盖公章吗
劳动合同并非必须盖公章。根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，可盖公章，也可盖合同专用章。
公章代表着用人单位的最高效力，能全面体现单位对合同的认可。合同专用章则是单位专门用于签订合同的印章，同样具备法律效力。只要该印章是单位合法刻制并使用，且能体现单位的真实意思表示，劳动合同就是有效的。
除盖章外，法定代表人或其授权代表签字也能使劳动合同生效。在实际操作中，不少单位会选择签字和盖章同时进行，以进一步确保合同的有效性和严肃性。
所以，盖章不是劳动合同生效的唯一条件。无论采用何种方式，关键在于能证明双方达成了一致的意思表示，且合同内容符合法律法规的规定。
三、劳动合同可以随便盖章吗
劳动合同不可以随便盖章。
盖章是确认合同有效性的重要环节，随意盖章可能引发诸多法律风险。从法律规定来看，劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，并由双方在合同文本上签字或盖章生效。这意味着盖章是严肃的法律行为，代表对合同内容的认可。
若随便盖章，可能出现合同条款未仔细审核，包含对用人单位不利的内容，如不合理的薪酬约定、过长的工作时间等，损害用人单位合法权益。对劳动者而言，盖章的合同具有法律效力，若盖章时未明确条款，可能陷入不利局面，比如被随意调整工作岗位、降低工资待遇等。
此外，随便盖章可能导致合同效力存在瑕疵。如果盖章主体不适格，比如非用人单位授权代表盖章，可能引发合同是否有效的争议。同时，若存在伪造、冒用印章盖章的情况，不仅合同无效，相关责任人还可能承担法律责任。所以，盖章前应仔细审查合同条款，确保盖章行为谨慎、合法。
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