劳动合同存续期间拖欠工资的话员工应该怎么办？劳动合同存续期用人单位拖欠工资，员工可采取四种维权措施：与单位协商，要求说明原因和支付时间；向劳动行政部门投诉；申请劳动仲裁，提交书面申请和证据；对仲裁结果不服或单位不履行裁决，可向法院诉讼或申请强制执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同存续期间拖欠工资的话员工应该怎么办
劳动合同存续期间用人单位拖欠工资，员工可采取以下措施维权：
第一，与用人单位协商。员工可直接与单位沟通，要求其说明拖欠工资的原因并给出支付时间。这种方式直接有效，能避免矛盾升级。
第二，向劳动行政部门投诉。员工可向当地劳动监察大队投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第三，申请劳动仲裁。员工可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
第四，向法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼；或者用人单位不履行仲裁裁决，员工也可向法院申请强制执行。
员工应及时维权，保留好相关证据，维护自身合法权益。
二、拖欠工资如果没有劳动合同怎么处理
没有劳动合同而遭遇拖欠工资，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。虽无劳动合同，但能证明存在劳动关系的材料均可作为证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等。这些证据可证实与用人单位存在事实劳动关系，以及工资数额、拖欠时长等关键信息。
第二，与单位协商。凭借收集到的证据，与用人单位沟通协商，要求支付拖欠工资。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时要详细说明单位情况、拖欠工资事实及自身诉求。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需提交仲裁申请书及相关证据材料。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、因拖欠工资离职需要提前一个月吗
因用人单位拖欠工资离职，劳动者无需提前一个月通知。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这属于即时解除权，劳动者在这种情况下无需提前三十日以书面形式通知用人单位，可立即解除劳动合同。
当用人单位存在拖欠工资的情形时，劳动者解除劳动合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，需注意保留相关证据，如工资支付记录、考勤记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。若与用人单位就离职和补偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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