没有签订劳动合同需要提前几天离职？未签订劳动合同，劳动者离职提前天数分情况。试用期提前三日通知单位；过了试用期，提前三十日书面通知。此外，用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位支付双倍工资，要依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签订劳动合同需要提前几天离职
未签订劳动合同，劳动者离职所需提前的天数分情况而定。
若处于试用期，劳动者仅需提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。这是因为即便未签合同，试用期内双方的劳动关系已形成，提前三日通知给予用人单位安排工作交接的时间。
若已过试用期，劳动者通常应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知能留下证据，明确告知用人单位离职意向和时间，保障用人单位有足够时间进行工作交接和人员安排。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。因为签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，未履行此义务需承担相应法律责任。所以，未签订劳动合同的劳动者不仅要关注离职通知时间，还可依法维护自身权益。
二、哺乳期员工违反公司规定可以辞退吗
哺乳期员工违反公司规定，公司能否辞退需根据具体情况判断。
若员工的违规行为属于严重违反用人单位规章制度的情形，公司可以辞退。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度是用人单位可单方解除劳动合同的法定情形之一，此规定并未将哺乳期员工排除在外。比如，员工在工作中营私舞弊，给公司造成重大损失；或者多次旷工，严重违反公司考勤制度等，公司有权解除劳动合同。
然而，如果员工的违规行为情节轻微，未达到严重违反规章制度的程度，公司不能以此为由辞退哺乳期员工。因为《劳动合同法》对哺乳期女职工进行特殊保护，规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
公司在辞退哺乳期员工时，需确保规章制度合法合规且已向员工公示，同时有充分证据证明员工存在严重违规行为。否则，公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、劳动法没有签合同辞职规定是几天
依据劳动法，未签合同情况下劳动者辞职的时间要求分两种情况。
其一，若处于试用期，劳动者仅需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。
其二，若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
同时，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，没签合同不影响劳动者按上述时间规定辞职，并且劳动者还可能因用人单位未签合同，依据法律规定获得相应赔偿。在实际操作中，劳动者应注意保留能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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