固定和无固定合同规定一样吗？固定期限与无固定期限劳动合同规定不同。固定期限有明确起止时间，期满即止；无固定期限无确定终止时间。二者解除条件有别，经济补偿计算相同，签订条件差异明显，后者能提供更稳定职业保障。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、固定和无固定合同规定一样吗
固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同规定有所不同。
在合同期限方面，固定期限劳动合同明确约定了起始和终止时间，期限结束合同即终止；无固定期限劳动合同则没有确定的终止时间，除非出现法定解除情形，否则用人单位不能随意终止合同。
解除条件上，两者都可依据法定情形解除，但无固定期限劳动合同在裁员等方面对用人单位限制更多。用人单位进行经济性裁员时，应优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。
经济补偿计算方式相同，都是根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。但无固定期限劳动合同由于没有到期终止的限制，在一定程度上能为劳动者提供更稳定的职业保障。
签订条件也有差异，固定期限劳动合同由双方协商一致即可签订；而无固定期限劳动合同在劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
二、合同无限期和固定期区别在哪
合同无限期通常指无固定期限合同，与固定期限合同存在多方面区别：
1. 合同期限：固定期限合同有明确的起始和终止时间，合同到期，双方权利义务即终止。无固定期限合同没有明确终止时间，除非出现法定或约定的解除事由，否则劳动关系持续存在。
2. 稳定性：固定期限合同相对灵活，到期后双方可选择是否续约。无固定期限合同给予劳动者更强的职业稳定性，让劳动者更有安全感，也利于企业培养长期稳定的员工队伍。
3. 解除条件：固定期限合同到期自动终止，续签需双方协商一致。无固定期限合同不能以合同到期为由终止，用人单位解除需满足法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
4. 签订条件：固定期限合同签订较为自由，双方协商一致即可。无固定期限合同在符合一定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
三、固定合同和长期合同赔偿标准
固定合同与长期合同在赔偿方面，通常涉及用人单位解除劳动合同的经济补偿和违法解除的赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
固定合同到期，用人单位不续签的，应支付经济补偿；若劳动者不续签且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，无经济补偿。长期合同不存在到期不续签情况，用人单位违法解除需支付赔偿金。
例如，劳动者工作 3 年，月工资 5000 元，用人单位合法解除应支付 3×5000 = 15000 元经济补偿；若违法解除，需支付 15000×2 = 30000 元赔偿金。
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